JurisprudenciaARG
Tribunal Superior

CANGELOSI ANGEL Y OTROS EN J: CANGELOSI ANGEL Y OTROS C/ SIEMENS BAUUNIN P/ ORDINARIO - CASACION

El trabajador reclamó reconocimiento de relación laboral y despido por falta de trabajo en empresa constructora. La Cámara entendió que la permanencia se presume a partir de más de tres meses de prestación y que la falta de trabajo debe vincularse a la actividad general de la empresa, no a la mera finalización de una obra.

Fecha de la sentencia
Tribunal
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA - SALA SEGUNDA (MENDOZA)
Fuero
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA - SALA SEGUNDA (MENDOZA)
Jurisdicción
Local · Mendoza
Expediente
22277
Presuncion Empresa constructora Contrato de trabajo Permanencia Falta de trabajo Extincion laboral Decreto-ley 33302/45 Prueba a cargo del empleador Actividad continua Desempleo por obra finalizada

¿Quién es el actor?

Trabajador que invoca la existencia de contrato de trabajo y/o despido por falta de trabajo.

¿A quién se demanda?

Empresa constructora (dador de trabajo).

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Reconocimiento de la prestación de servicios como relación laboral con permanencia, y consecuencias por despido o extinción por falta de trabajo.

¿Qué se resolvió?

Se sostuvo la presunción de permanencia contractual cuando la prestación supera tres meses y se dispuso que la prueba de la eventualidad de la prestación corresponde al empleador; asimismo, se determinó que la falta de trabajo en empresas constructoras de actividad continua debe entenderse en relación con la actividad general de la empresa y no sólo por la conclusión de una obra.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"En el contrato de trabajo, la permanencia debe entenderse implícita y presumirse con el desempeño de más tres meses, siendo la prueba de la eventualidad de la prestación a cargo del dador de trabajo.

La falta de trabajo en la empresa constructora de actividad contínua, no puede limitarse a los términos del art. 67 del Dec. ley 33302/45, a la mera terminación de una obra, como cuando el obrero ha sido contratado para una obra determinada y ha trabajado solo en ella, sino que debe ser referida a la actividad generald de la empresa."

¿Cómo votaron los jueces?

No consta disidencia en el extracto analizado.

El resumen se genera automáticamente con fines informativos: no es información oficial ni opinión legal, y no reemplaza la lectura del fallo completo. Para cualquier decisión, consultá la sentencia original con un profesional.

Encontrá la jurisprudencia para tu caso

Buscá en los fallos de JurisprudenciaARG por tema, tribunal y fecha. Creá tu cuenta para empezar.