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CUBA S.R.L. EN J: PAEZ ALFREDO ANGEL C/ CONFITERIA RESTAURANT CUBA P/ ORDINARIO - CASACION
El trabajador reclamó pago de preaviso e indemnización por despido en relación con contrato a plazo fijo y por finalización de relación eventual. La Cámara sostuvo que en contratos a plazo fijo o de carácter eventual la obligación de preaviso y la indemnización por despido no proceden; además, señaló que frente a una huelga declarada ilegal el empleador debe intimar la reincorporación antes de despedir.
¿Quién es el actor?
Trabajador afectado por la finalización de la relación laboral (actor no individualizado en el texto).
¿A quién se demanda?
Empleador (no individualizado en el texto).
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Pago de preaviso y/o indemnización por despido tras la finalización de la relación laboral celebrada a plazo fijo o con carácter eventual; cuestión adicional sobre despido en contexto de huelga declarada ilegal.
¿Qué se resolvió?
Se admitió que en contratos a plazo fijo y en relaciones eventuales la obligación de preaviso no aplica y no corresponde indemnización por despido al término del plazo convenido; asimismo, frente a huelga declarada ilegal, el empleador debe intimar al trabajador su retorno antes de notificar el despido.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
En contratos a plazo fijo la obligación del preaviso no tiene razón de ser. Ambas partes saben a priori que la relación no podrá continuar más alla del período convenido.
En las relaciones concertadas eventualmente o con carácter de provisionalidad, la expiración del tiempo convenido es un modo normal extintivo de la relación laboral. A la terminación del período pactado primero y único, los contratantes pueden poner término a la relación laboral, sin observar el término de preaviso y sin obligación de pagar indemnización por despido.
En caso de huelga declarada ilegal, el empleador está precisado a intimar al obrero su retorno al trabajo antes de notificar el despido.
(Votos en disidencia: no constan en el texto aportado.)
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