ZARATE FELIX PATRICIO Y OTROS EN J: MUÑOZ HUMBERTO GENEROSO ACUMULADOS A LOS AUTOS ZARATE FELIX P. Y OTRO C/ CIA. DE SEGUROS LA FRANCO ANDINA S.A. P/ READMISION EMPLEO - INCONTITUCIONALIDAD - CASACION

¿Quién es el actor?

El trabajador despedido (parte actora no identificada por nombre en el texto).

¿A quién se demanda?

El empleador/parte empleadora (no individualizado en el texto).

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Nulidad o injusticia del despido ocurrido a raíz de una huelga; impugnación de la valoración de un certificado médico; revisión de la calificación de la huelga (legalidad/ilegalidad) y sus consecuencias.

¿Qué se resolvió?

Se declaró improcedente el recurso de casación; se sostuvo que la valoración del certificado médico no es materia de casación, que la huelga ilegítima y la falta de reintegración tras intimación configuran causal de despido legítima, y que la omisión de la Cámara en examinar la calificación del movimiento huelguístico encuadra en otra vía (art.150 C.P.C.).

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"La asignación de un determinado valor o el desconocimiento del mismo a un certificado médico, es cuestión que no puede reverse por la vía de casación."

"El derecho de huelga tiene límites que se encuentran determinados por la ley 14786, art. 11, que establece los requisitos a cumplirse previamente para ejecutar la huelga, entre los que no debe olvidarse la observancia de plazos, vencidos los cuales recién las partes podrán recurrir a los medios de acción directa que estimaren conveniente."

"La falta de reintegración al trabajo a raíz de la intimación del empleador formulada a consecuencia de la declaración de ilegalidad del movimiento, encuadra en la injuria del art. 159 del Código de Comercio, en consecuencia la cesantía es legítima."

"Las disposiciones de la ley 14786 no autorizan una rescisión 'ipso jure' ya que la huelga sólo suspende la relación laboral; pero cuando el movimiento es ilegal y existe emplazamiento de la patronal para que sus dependientes se reintegren al trabajo, ese emplazamiento no acatado da derecho al despido."

"La omisión por parte de la Cámara del examen y valoración del movimiento huelguístico, aceptando como 'irrevisible' la calificación hecha por el órgano administrativo no encuadra en ninguno de los supuestos del art. 159 del C.P.C.. Encuadra en cambio en el art. 150 del mismo código vale decir debió ser objeto del recurso de inconstitucionalidad."

"Por no ser absoluto el derecho de huelga, no reviste mayor ni menor jerarquía que cualquier otro consagrado por la Constitución Nacional. Ante él como es lógico, se alzan otros derechos que son también garantías para todos los habitantes del pais y los derechos generales que hacen a la finalidad y a la propia subsistencia del Estado."

"La huelga ilegítima puede computarse como causal de despido a los fines del art. 17, inc. d) del Decreto Nº 21304/48."

¿Cómo votaron los jueces?

No constan votos en disidencia en el texto suministrado.