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JOHN A WALKER S.A. EN J: OLMEDO JUAN BAUTISTA C/ JOHN A. WALKER S.A. P/ ORDINARIO Y SUS ACUMULADOS 569 Y 568 - INCONSTITUCIONALIDAD - CASACION
El trabajador cuestionó la extinción del contrato por huelga y discutió si la medida implicó ruptura o mera suspensión del vínculo laboral. El tribunal señaló que, para que la huelga produzca sólo suspensión del contrato y no su ruptura, debe ser justa, motivada por mejoras de las condiciones de trabajo, contar con la adhesión del gremio y no ser de solidaridad.
¿Quién es el actor?
DESCONOCIDO
¿A quién se demanda?
DESCONOCIDO
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Determinación del efecto jurídico de una huelga sobre el contrato de trabajo (si suspende o rompe el vínculo laboral).
¿Qué se resolvió?
El tribunal sostuvo la doctrina conforme a la cual la huelga produce únicamente la suspensión del contrato y no su ruptura cuando cumple ciertos requisitos; no consta en el extracto la resolución concreta sobre un caso individual ni la decisión dispositiva.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"Para que la huelga produzca solamente la suspensión y no la ruptura del contrato de trabajo, se requiere de acuerdo a la doctrina de la jurisprudencia imperante, que sea justa, motivada por mejoras en las condiciones de trabajo, que cuente con la adhesión del gremio y que no sea de solidaridad."
(No se consignan votos en disidencia en el texto provisto.)
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