SOC. FLICHMAN HNOS. EN J: MORGANTE PEDRO C/ FLICHMAN HNOS. P/ ORDINARIO - CASACION

¿Quién es el actor?

Contratista de viñas y frutales (trabajador).

¿A quién se demanda?

Empleador/contratante de viñas y frutales.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Indemnización por antigüedad y por despido; determinación de la forma de cálculo del promedio retributivo a efectos indemnizatorios.

¿Qué se resolvió?

Se hizo lugar al reclamo en cuanto a la forma de calcular la indemnización por antigüedad, disponiendo que para establecer los promedios retributivos deben considerarse tanto las asignaciones fijas por año y por hectárea como los porcentajes sobre el fruto obtenidos en los tres últimos períodos agrícolas; dicho promedio, si excede el tope máximo duplicado por aplicación del art. 1 de la ley 15787, debe reducirse a $5.000 y multiplicarse por los años de antigüedad. Se enfatizó el carácter retributivo y sancionatorio de la indemnización por despido.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"El monto de la indemnización por antigüedad que le corresponde al contratista de viñas y frutales se determina sumándole al monto de las asignaciones fijas obtenidas por el contratista en los tres últimos períodos agrícolas el monto de los porcentajes logrados por este durante igual lapso. De dicha suma se extrae el promedio retributorio y si este sobrepasa el topo máximo duplicado por aplicación del art. 1 de la ley 15787 debe quedar reducido a $ 5.000 y se multiplica por los años de antigüedad en el trabajo."

"Deben ser considerados integrantes del sueldo del contratista de viñas y frutales, para establecer los promedios retributivos a los efectos de calcular el monto de la indemnización por antiguedad, no sólamente la asignación fija por año y por hectárea, sino también el importe que corresponda al contratista, sobre el fruto obtenido."

"La indemnización por despido es una suerte de sanción económica por violación abusiva y arbitraria o incausada del contrato de trabajo y del derecho a la estabilidad cuyo nivel es fijado por la ley en función del salario y de acuerdo con elementos, bases y límites, topes mínimos y máximos, preestablecidos que responden al concepto de retribución diferida."

(No se consignan votos en disidencia en el fragmento remitido.)