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MARTINEZ JOSE Y OTROS EN J: MARTINEZ JOSE C/ GARGANTINI S.A. P/ ORDINARIO - CASACION - REVISION
El trabajador afiliado al sindicato invocó fuero sindical por despido y/o modificación de sus condiciones laborales. La Cámara sostuvo que durante la vigencia del fuero previsto en la ley 14.455 (o mientras subsista la garantía legal) el empleador no puede despedir ni modificar condiciones sin la autorización legal correspondiente.
¿Quién es el actor?
Trabajador con fuero sindical (representante sindical).
¿A quién se demanda?
Empleador/patrono.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Nulidad o improcedencia del despido y/o reposición de condiciones laborales por haberse vulnerado el fuero sindical;/o resarcimiento por despido sin autorización; o protección frente a modificación de condiciones laborales.
¿Qué se resolvió?
Se afirmó el principio de protección del fuero sindical: el empleador no puede despedir libremente ni modificar condiciones laborales mientras subsista la protección legal, salvo si media la autorización que la ley exija. (Resultado concreto de la apelación y de la instancia de grado no surge del texto provisto.)
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"En virtud del fuero sindical que se otorga a ciertos trabajadores, el patrono o empresario no puede durante el tiempo que indica la ley 14455 o mientras esta garantía de protección subsiste, despedir libremente al trabajador o modificar sus condiciones laborales, a no ser que medie la autorización correspondiente en la forma que la ley determine."
(Se transcribe el fundamento textual más relevante ofrecido por el fallo. No se aportan otros considerandos ni votos en disidencia en el extracto suministrado.)
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