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CORPORACION CEMENTERA ARGENTINA S.A. EN J: FREDES RAMON C/ CORPORACION CEMENTERA ARGENTINA S.A. P/ ORDINARIO - INCONSTITUCIONALIDAD - CASACION
Se impugna en casación una decisión en materia laboral relativa a la valoración probatoria y al despido por falta del trabajador. El Tribunal de casación sostuvo que su examen no alcanza los resultados materiales emanados de la oralidad (art. 69 inc. e) CPL) y que la apreciación discutible de la prueba no constituye absurdo revisable; además afirmó que una sola falta, aun de carácter leve, puede dar lugar al despido según antecedentes.
¿Quién es el actor?
(no surge del extracto)
¿A quién se demanda?
(no surge del extracto)
¿Cuál es el objeto del reclamo?
impugnación en casación de una resolución laboral que confirmó un despido por falta atribuida al trabajador y/o cuestionó la valoración de la prueba.
¿Qué se resolvió?
El Tribunal de casación delimitó su función en sede laboral, rechazando la posibilidad de revisar los "resultados materiales" que provienen de la oralidad y declarando que la valoración discutible de la prueba no configura absurdo técnico revisable por casación. Asimismo, consideró que una sola falta, aun leve, puede justificar el despido según antecedentes jurisprudenciales y doctrinarios.
Fundamentos principales de la decisión (transcripción de los párrafos más relevantes del fallo, respetando el lenguaje original del tribunal):
"En virtud de la peculiar naturaleza del proceso laboral, el Tribunal de casación permanece ajeno al examen de los elementos de convicción, sin posibilidad cierta de emitir juicio sobre los resultados materiales de la causa en cuanto aquellos resultan producto de las múltiples vivencias emanadas de la oralidad. (art. 69 inc. e) Código Procesal Laboral)."
"No constituye absurdo en el sentido técnico del vocablo, revisable por casación, la valoración equivocada, discutible, objetable o poco convincente, que eventualmente se hubiese podido realizar en torno de la prueba y de los hechos arrimados al proceso."
"Una sola falta, aún de carácter leve, puede efectivamente, dar lugar al despido, con arreglo a los antecedentes de inconducta laboral del empleado, conforme reiterado criterio doctrinario y jurisprudencial."
(En el mismo sentido repetido:) "Una sola falta, aún de carácter leve, puede, efectivamente, dar lugar al despido, con arreglo a los antecedentes de inconducta laboral del empleado, conforme reiterado criterio doctrinario y jurisprudencial."
¿Cómo votaron los jueces?
no constan en el extracto provisto.
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Normas que cita
- Ley 69 inc. e) (Provincial (código Procesal Laboral))
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