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ACRE OSCAR EN J: ACRE OSCAR C/ CORPORACION CEMENTERA ARGENTINA S.A. P/ ORDINARIO - CASACION
El actor reclamó salarios caídos amparándose en la estabilidad gremial por su condición de dirigente y representante sindical. La Cámara confirmó que la previa intervención y calificación del Consejo Nacional de Relaciones Profesionales es requisito para litigar; y que el despido con justa causa del dirigente lo priva de la garantía de estabilidad, por lo que el reclamo se rechaza.
¿Quién es el actor?
Un trabajador/dirigente sindical (representante gremial) despedido.
¿A quién se demanda?
El empleador (no especificado en el extracto).
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Pago de salarios caídos correspondientes al período en que hubiera existido estabilidad gremial; impugnación del despido.
¿Qué se resolvió?
Se rechazó el reclamo de salarios caídos y se confirmó la validez del despido con justa causa; se exige la previa intervención y calificación del Consejo Nacional de Relaciones Profesionales para obrar por vía jurisdiccional.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
Transcripción de los párrafos relevantes tal como aparecen en la sentencia:
"Es presupuesto para obrar por vía jurisdiccional la previa intervención y calificación del Consejo Nacional de Relaciones Profesionales, a los fines del reclamo de los salarios caídos que cubren el periodo de estabilidad gremial.
El representante gremial que tiene una conducta que justifica su despido, se encontrará en igual situación que cualquier otro trabajador, lo cual es lógico porque esa representación no puede significar salvoconducto que autorice al trabajador una conducta laboral incorrecta.
El despido con justa causa del dirigente sindical, en el contexto de la ley 14455, lo priva automáticamente de la garantía de la estabilidad prevista en dicho ordenamiento."
¿Cómo votaron los jueces?
No surgen votos en disidencia en el extracto analizado.
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