SAN ROQUE S.A.C.I.A.G.F.C. EN J: OLGUIN A. C/ SAN ROQUE S.A. P/ ORDINARIO - CASACION
Reclamo laboral sobre la aplicabilidad temporal de la ley 20.589 y su efecto retroactivo. El tribunal sostuvo que rige la regla de no retroactividad incluso en materia de derecho del trabajo y que la ley 20.589 se aplica solo a los juicios que no tuvieran sentencia al entrar en vigencia, excluyendo tácitamente supuestos con demandas promovidas con posterioridad por actos jurídicos anteriores.
¿Quién es el actor?
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¿A quién se demanda?
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¿Cuál es el objeto del reclamo?
La aplicabilidad temporal (efecto retroactivo) de la ley 20.589 en causas laborales relativas a actos jurídicos rescisorios anteriores a su sanción.
¿Qué se resolvió?
Se sostuvo la regla de no retroactividad y que la ley 20.589 resulta aplicable únicamente a los procesos que no tuvieran sentencia a la fecha de su entrada en vigencia; por tanto, quedan excluidos los casos promovidos con posterioridad cuando los actos jurídicos rescisorios tuvieron lugar antes de la sanción de la ley.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"La no retroactividad de la ley es la regla, incluso en materia de orden público, como son las de derecho del trabajo, por lo que como la ley 20589 consagra su aplicación solo en los juicios que no tuvieran sentencia a la fecha de entrar en vigencia, tácitamente se excluye a los casos en que se promueva la demanda con posterioridad a esa fecha con motivo de actos júridicos rescisorios anteriores a la de su sanción."
"La nueva ley, incluso la imperativa o de orden público jamás puede afectar salvo declaración expresa de retroactividad, la constitución del contrato o su extinción, ni las consecuencias anteriores a su vigencia."
"La nueva ley es restrictiva cuando se refiere a los elementos anteriores de una relación o situación jurídica que se encuentra en curso de constitución o extinción en el momento de la entrada en vigencia de la ley, siempre que estos elementos tengan un valor jurídico propio."
(Citas textuales tal cual aparecen en el fallo.)
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