LIRA, NICOLAS ANDRES c/ GRUPO SALUD S.A. s/DESPIDO

Actor: Lira Nicolás Andrés. Demandado: Grupo Salud S.A. Objeto de la demanda: Reclamo por despido (nulidad/indemnización) y reclamo de horas extras y otros rubros laborales.

¿Qué se resolvió?

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X, resolvió confirmar la decisión recurrida en lo que decide y que fuera materia de apelación y agravios; disponer costas de alzada por su orden; y regular los honorarios de los profesionales intervinientes en esta instancia en el 30% de lo que les corresponda percibir por su actuación en la etapa anterior. Fundamentos principales de la decisión (transcripción de párrafos relevantes):
- Texto de la comunicación de despido aportada por la empleadora (cita literal): “…Nos dirigimos a usted en atención al grave incumplimiento de su obligación de someterse al aislamiento domiciliario preventivo y obligatorio previsto en el Protocolo de Manejo de Contactos Estrechos de caso confirmado COVID 19, establecido por el Ministerio de Salud del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. En efecto, habiendo quedado constatado
- a partir del 17/05/2020
- que usted había mantenido contacto directo con la paciente Daiana Nudelman (internada en el establecimiento de CRIA y confirmada como caso COVID 19 positivo, al igual que su compañera de habitación María del Carmen Milza), fue identificado y reportado como personal de salud con contacto estrecho con caso COVID19 confirmado, activándose respecto a usted y a otros compañeros de trabajo, el protocolo correspondiente, en virtud del cual a partir de la fecha antes mencionada usted quedaba dispensado de prestar tareas para someterse a aislamiento en su domicilio por un periodo de 14 días, con seguimiento epidemiológico... Por todo lo expuesto, habiendo realizado la denuncia correspondiente (Nro. 216699-28), hemos entendido que esta conducta y actitud de su parte resulta inadmisible y no admite la continuidad de vínculo. Por lo tanto, hemos decidido despedir a usted por absoluta pérdida de confianza en su persona y su exclusiva culpa…”.
- Fundamento del voto mayoritario sobre la justificación del despido (citas literales): “la falta en que incurrió el señor Lira al ausentarse de su domicilio el día 21 de abril obligando a la empleadora a conminarlo para poder llevar a cabo finalmente el Hisopado el día 22 de ese mismo mes, constituyó una falta realmente grave configurativa de la alegada pérdida de confianza que importa injuria suficiente como para justificar el distracto (cfr. art. 242 LCT).”; y “llegó indiscutido por falta de cuestionamiento el valor y fuerza probatoria que el magistrado otorgó a las declaraciones de los testigos Cáceres y Burnes... mediante los que ha quedado probada la versión de la empresa respecto a la circunstancia de que el actor fue contacto estrecho del primer paciente infectado en la clínica y, que frente a dicha situación, se lo aisló en su domicilio hasta que pudiera ser hisopado.”
- Sobre las horas extras: el voto explica que las pruebas testimoniales y la pericia contable acreditaron que el actor “laboraba en exceso de la jornada legal” y que la apelante no ofreció prueba nueva suficiente para apartar la valoración realizada en la instancia anterior, por lo que se propicia confirmar lo decidido en la sede anterior respecto de ese rubro. Disidencia relevante: No obra disidencia en el acuerdo; la Dra. María C. Jueguen adhirió al voto precedente.