GONZALEZ, GUILLERMO ROBERTO c/ AGUA Y SANEAMIENTOS ARGENTINOS S.A. s/DESPIDO
El actor demandó por despido contra Agua y Saneamientos Argentinos S.A., impugnando la causal y la proporcionalidad de la sanción. La Cámara confirmó la sentencia de grado que rechazó la demanda, sosteniendo la eficacia probatoria de las declaraciones testificales y la pérdida de confianza como causal válida; además impuso costas a la actora y fijó honorarios por el 30% de lo correspondiente en instancia anterior.
¿Quién es el actor?
Guillermo Roberto González (actor demandante).
¿A quién se demanda?
Agua y Saneamientos Argentinos S.A. (AYSA S.A.).
- Objeto de la demanda: Reclamación por despido (se impugna la existencia de causa y la proporcionalidad de la sanción disciplinaria).
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de grado en cuanto a las cuestiones objeto de agravios; impuso las costas de Alzada a la parte actora vencida; y fijó los honorarios de la representación letrada de la parte actora y demandada, por sus labores en esta etapa, en el 30% de aquello que les corresponde por lo actuado en la instancia anterior.
- Fundamentos principales de la decisión (transcripción de párrafos relevantes):
"En definitiva, estimo que las declaraciones en cuestión resultan convincentes, dado que los testigos se han expresado en forma concordante y coherente sobre hechos sobre los que han tomado conocimiento y que incluso fueron reconocidos por el actor en el marco de la investigación administrativa realizada por la demandada, cuya copia fue acompañada en el responde y reconocida por los testigos mencionados precedentemente, todo lo cual me lleva a asignarles plena eficacia probatoria."
"En otro orden de ideas, no comparto la apreciación de la apelante acerca de la supuesta falta de proporcionalidad del despido. En este sentido no puede dejar de tenerse en cuenta que la injuria no supone necesariamente un daño a los intereses patrimoniales del empleador pues basta con que lo sea a los puramente morales y en el caso de que se trata, específicamente a la pérdida de confianza. Por lo demás, los buenos antecedentes del dependiente no excluyen la legitimidad de la causal de su cesantía, porque el acto único determinante de la medida dispuesta basta para justificarla, en tanto evidencia una actitud de infidelidad hacia el principal, incompatible con las exigencias que debe caracterizar el contrato de trabajo."
Voto y resolución final del Tribunal: "1) Confirmar la sentencia de grado en cuanto a las cuestiones que fueron objeto de agravios. 2) Imponer las costas de Alzada a la parte actora vencida 3) Fijar los honorarios de la representación letrada de la parte actora y demandada, por sus labores en esta etapa, en el 30% de aquello que le corresponde por lo actuado en la instancia anterior."
- Votos en disidencia: No se registra disidencia; ambos jueces (Guisado y Diez Selva) adhieren al mismo sentido del fallo.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: