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GIAMPERERETTI, JULIA ISABEL c/ RITORTO, VICENTE ABEL Y OTRO s/DESPIDO

La actora promovió acción por despido y prestaciones laborales (salarios, SAC, vacaciones, indemnización art. 80 LCT). La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, condenó solidariamente a las demandadas al pago de $79.769,07, aplicó intereses conforme a la regla del voto mayoritario (intereses de grado hasta el 7/9/2022 y desde esa fecha ajuste por IPC-INDEC más 3% anual) e impuso costas y regulación de honorarios.

Despido Salarios adeudados Indemnizacion art. 80 lct Actualizacion por ipc Intereses 3% puro Costas Honorarios de alzada 30% Camara nacional de apelaciones del trabajo Registro laboral Jornada laboral


¿Quién es el actor?

Giampereretti, Julia Isabel (actora/empleada).

¿A quién se demanda?

Ritorto, Vicente Abel y otro (demandadas/empleadoras).
- Objeto de la demanda: Reclamo por despido y prestaciones laborales (salarios adeudados de enero, febrero y marzo de 2017; SAC proporcional; vacaciones proporcionales; indemnización art. 80 LCT; otros rubros derivados del despido).

¿Qué se resolvió?

La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y elevó el monto de condena a $79.769,07 a pagar solidariamente por las demandadas; dispuso la aplicación de los intereses fijados en la sentencia de grado hasta el 7 de septiembre de 2022 y, desde esa fecha, actualización por el índice de Precios al Consumidor (INDEC) más un 3% de interés puro anual; impuso las costas de ambas instancias en el orden causado; confirmó los honorarios de primera instancia y reguló los de alzada en el 30% de lo que cada representación perciba por las tareas cumplidas en la instancia anterior.
- Fundamentos principales de la decisión (transcripción de los párrafos más relevantes): "Consecuente con lo expuesto, en base a la remuneración señalada y en tanto las demandadas no han objetado los conceptos diferidos a condena, cabe reconocer a la actora la suma de $ 5.998,87 por marzo de 2017, $ 14.305,20 por febrero de 2017, $ 11.997,99 por enero de 2017, $ 2691,83 por SAC proporcional de 2017, $ 1.716,62 por vacaciones proporcionales, $ 143,05 por SAC sobre vacaciones, y $ 42.915,60 por el art. 80 de la LCT, lo cual hace un total de $ 79.769,07." "En este sentido, es claro que, aun sin ser otra cosa que una continuidad de una situación que se verificaba con anterioridad, la profundización del proceso inflacionario ocurrida en el período inmediatamente posterior a los recursos, ha sido lo suficientemente notoria y relevante como para poner en cuestión aplicación de un régimen de intereses de carácter lineal o, tal la denominación técnica que cabe a ese sistema, 'simple', como medio para proveer resultados adecuados para la preservación del capital ... he de sugerir la aplicación de los intereses establecidos en la sentencia de grado hasta el 7 de septiembre de 2022, fecha en el cual la Cámara Nacional de Apelaciones modificó su criterio al respecto, y que a partir de allí el capital sea actualizado mediante el índice de Precios al Consumidor elaborado por el INDEC mas un 3% de interés puro anual." "En tanto los intereses devengados hasta tal oportunidad se encuentran establecidos sobre sumas carentes de ajuste, serán también actualizados mediante el referido índice desde la fecha señalada, sin devengar a su vez nuevos intereses en tanto no resulta procedente aplicar intereses sobre intereses, excepto que se configure la hipótesis prevista en el art 770 inc.c) del CCYCN."
- Disidencia relevante (identificada como tal): La Dra. Diana R. Cañal adhirió en lo principal pero dejó a salvo su criterio relativo al interés a aplicar y disentó con la imposición de costas en el orden causado. Ella señaló que hubiera efectuado una comparación numérica entre índices (RIPTE e IPC) y/o las tasas de la Cámara para optar por la solución más favorable al trabajador y que, por el principio de progresividad y la protección del trabajador, no comparte la imposición automática de costas en el orden causado, proponiendo en su lugar una solución más favorable al empleado.

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