MENDEZ CARDOZO, MARIA ELIZABETH c/ DEMIANTEL S.R.L. Y OTRO s/DESPIDO

¿Qué se resolvió en el fallo?

Actor: María Elizabeth Méndez Cardozo. Demandado: DEMIANTEL S.R.L. (y en autos figuró como codemandada DELIVERY HERO LOGISTICS S.A. / REPARTOSYA S.A., respecto de la cual la actora desistió). Objeto: Cobro de indemnizaciones por despido (con causa alegada por la empleadora), multas laborales, diferencias salariales y demás rubros laborales (indemnización por antigüedad, preaviso, integración mes de despido, días trabajados, SAC proporcional, vacaciones proporcionales, indemnización art. 2 Ley 25.323, etc.). Decisión: Se hizo lugar a la demanda contra DEMIANTEL S.R.L. y se la condenó a pagar a la actora la suma de $153.493,38 dentro del quinto día mediante depósito judicial, más intereses conforme lo indicado; a entregar el certificado de trabajo y certificación de servicios y remuneraciones de ANSES en los términos fijados; se impusieron las costas al demandado vencido (con excepciones por representación de Repartosya S.A.), y se reguló honorarios en 10 UMA para la actora y 6 UMA para la representación de la codemandada desistida, con más las demás consecuencias previstas en el pronunciamiento.
- Fundamentos principales de la decisión (transcripción de párrafos relevantes y citas textuales del tribunal): 1) "I.
- En atención a la situación procesal de DEMANTIEL SRL, cabe tener por cierta la existencia de la relación laboral en las condiciones denunciadas en el inicio, toda vez que no se ha producido prueba en contrario (cfr. art. 71 LO)." 2) "II.
- Por las razones expuestas, corresponde acceder a los rubros indemnizatorios reclamados en el inicio (cfr. arts. 242 y 243 LCT). En efecto, prosperarán las indemnizaciones previstas por los arts. 232, 233 y 245 LCT, así como el incremento indemnizatorio del art. 2 de la ley 25.323 (v. telegrama del 04/10/2022, auténtico cfr. art. 71 LO). Resultan admisibles SAC proporcional, vacaciones proporcionales y días trabajados del mes despido, atento que no se acreditaron los respectivos pagos (cfr. arts. 138 LCT y 71 LO). No puede progresar la pretensión tendiente al cobro de la indemnización del art. 45 de la ley 25.345, en tanto no surge de autos, que la actora hubiera intimado a su empleadora de conformidad a la exigencia legal en este sentido (cfr. Decreto 146/01)." 3) "III.
- A los fines de practicar la liquidación pertinente, consideraré la remuneración mensual de $20.936,39.
- que estimo razonable, conforme recibo de sueldo acompañado en el escrito de inicio (cfr. art. 71 L.O.). Los rubros e importes que diferiré a condena son los siguientes: 1) Ind. por antigüedad= $31.596,72.-; 2) Ind. sustitutiva del preaviso con SAC= $34.229,78.-; 3) Integración mes de despido con SAC= $4.563,97.-; 4) Días mes de despido= $27.383,82.
- 5) SAC proporcional= $7.531,27.-; 6) Vacaciones proporcionales= $12.992,57.-; 7) Ind. Art. 2 ley 25.323= $35.195,24.
- ... el total que diferiré a condena de $153.493,38.
- se incrementará desde que la suma es debida
- 01/10/2022
- y hasta su efectivo pago..." 4) "IV.
- No encuentro motivos para apartarme del principio general de la derrota, por lo que las costas serán impuestas al demandado vencido (cfr. art 68 CPCCN), con excepción a las correspondientes a la representación letrada de DELIVERY HERO LOGISTICS S.A. (antes REPARTOSYA S.A.) que se imponen por su orden conforme lo dispuesto a fs. 150 -foliatura digital-."
- Disidencias: No se registran votos ni disidencias; se trata de sentencia de primera instancia dictada por un único juez.