DIAZ, MAGALI BELEN c/ SIDOM S.A. Y OTRO s/DESPIDO

¿Quién es el actor?

MAGALI BELEN DIAZ.
- Demandados: SIDOM S.A. y RAFAEL ANGEL ANTONIO LUNA.
- Objeto de la demanda: Reclamo por reconocimiento de relación laboral dependiente, indemnizaciones por despido (despido indirecto), diferencias salariales conforme a convenio aplicable, SAC, vacaciones proporcionales, y demás rubros laborales y sanciones por irregularidad registral.

¿Qué se resolvió?

Se hizo lugar a la demanda; se condenó en forma solidaria a SIDOM S.A. y a RAFAEL A. A. LUNA a abonar a MAGALI B. DIAZ la suma de $683.104,45 más intereses; se condenó al Sr. Luna a entregar los certificados previstos en el art. 80 LCT bajo apercibimiento; costas a cargo de las demandadas vencidas en forma solidaria; y regulación de honorarios.
- Fundamentos principales (transcripción de párrafos relevantes y citas textuales): "Adelanto que la respuesta será favorable a la pretensión de la actora. En efecto, el codemandado al contestar demanda reconoció que la accionante prestó servicios a través de una locación de servicios.
- Por lo tanto, reconocida en el responde la existencia de la prestación de servicios invocada en el inicio, debe presumirse -en orden a lo normado en el art. 23 de la L.C.T. la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, máxime cuando el accionado, no ha demostrado la autenticidad real de la figura no laboral en que pretende ampararse." "En síntesis, el marco descripto, revela una situación objetiva configurativa de un vínculo subordinado, en tanto las labores que desarrollaba, eran de manera continua, habitual y bajo las instrucciones del codemandado.
- ... todo lo cual me conduce a juzgar, conforme adelantara, que entre las partes existió un contrato de trabajo dependiente y subordinado, regulado por la Ley de Contrato de Trabajo." Sobre convenio aplicable: "Para poder establecer el convenio colectivo que resulta aplicable a una relación laboral, lo relevante es determinar cuál es la actividad principal ... el convenio colectivo aplicable a la actora resulta ser el que regula la actividad de los establecimientos que se dedican ... a brindar servicios de asistencia al paciente en su domicilio ... En efecto, el art. 5 del CCT Nro. 743/16 define la actividad..." y "la categoría que le hubiera correspondido ostentar a la Sra. DIAZ ... era la de 'categoría C'." Sobre la notificación y despido: "La carta documento enviada por la trabajadora devuelta con la observación de 'CERRADO CON AVISO' ... configura
- mala fe o negligencia del receptor ... Fue por su propia voluntad, que resignó al derecho de conocer el contenido de la comunicación ... debiendo -por lo tanto
- tenérselo por notificado de tales comunicaciones." y "concluyo que ésta constituyó la injuria grave que legitimó a la misma, a considerarse en situación de despido; por lo que serán procedentes las indemnizaciones previstas por los arts. 232, 233 y 245 LCT." Sobre solidaridad (art. 30 LCT): "Lo que se configuró es un supuesto de tercerización de la actividad en los términos del art. 30 de la LCT... era deber de la sociedad el de control del cumplimiento de la normativa laboral... basta que se acredite el incumplimiento para que se torne operativa la solidaridad... Por lo que, desde tal perspectiva, considero que SIDOM S.A. resulta responsable en los términos del art. 30 LCT y, en consecuencia, responderá solidariamente de los montos que difiero a condena."
- Disidencias: No hay voto en disidencia; sentencia unipersonal.