SOTELO, CAMILA CELESTE c/ CHECK MOVILIDAD S.A. s/DESPIDO

¿Quién es el actor?

Camila Celeste Sotelo.

¿A quién se demanda?

Check Movilidad SA.
- Objeto de la demanda: Cobro de diferencias indemnizatorias por supuesto encuadre indebido a tiempo parcial (liquidación por jornada completa), pago de intereses y costas, y entrega del certificado de trabajo (art. 80 LCT).

¿Qué se resolvió?

Se hizo lugar, en lo sustancial, a la demanda. Se condenó a Check Movilidad SA a pagar la suma de $4.053.524,18 (menos lo ya percibido) más intereses desde el 22/08/2023, a entregar el certificado de trabajo en 5 días bajo apercibimiento de astreintes, y se impusieron las costas a la demandada. Se regularon honorarios.
- Fundamentos principales (transcripción de los párrafos más relevantes): "En efecto, Forsini dijo que conocía a Sotelo '…porque trabajaron juntos en Check Movilidad SA (…) el dicente entró en septiembre del año 2021' y, en ese marco, explicó que '…tuvieron dos jornadas distintas (…) al principio trabajaban de lunes a sábados de 9 a 17…', pero '…aproximadamente en marzo o abril del 2022 cambiaron la jornada (…) iba a ser de lunes a viernes de 9 a 3 pero hacían de lunes a viernes de 9 a 17 (…) lo sabe porque estaban los dos en el mismo equipo y horario'. Luego, el dicente expresó que el cambio de jornada '…fue general para toda la empresa en la parte de call center (…) les dijeron que iban a ir al SeCLO para la reducción (…) que si no firmaban los echaban…'. Por otra parte, el testigo aclaró que, pese a la reducción, '…se quedaban hasta las 17hs. porque lo pedían los jefes directos (…) sobre esa extensión de horario no se pagaban las horas extra'." "En esta ilación, toda vez que la 'remuneración asignada' a la actora por 30 horas semanales era de $199.481 (cfr. recibos, fs. 4/6, pág. 5 y fs. 22/34, pág. 14), o sea, un valor hora de $1.662,34, concluyo que, al mes, por jornada completa debía abonársele $319.169,60. Desde ese enfoque, de acuerdo al período reclamado (15 meses), las diferencias salariales prosperan por la suma de $1.795.329 ($319.169,60
- $199.481: $119.688,60 x 15 meses) más SAC ($149.610,75.-)."
- Otras consideraciones relevantes (citas textuales): "Nótese que, pese a que recaía sobre Check Movilidad SA la carga de acreditar el presupuesto fáctico que la llevó a apartarse del régimen general de jornada de trabajo... no produjo prueba alguna en tal sentido." "En consecuencia, tal como lo tiene dicho la jurisprudencia... resulta equitativo que el incremento de marras se aplique tras restar las sumas que la empresa abonó a la actora..." Sobre certificado: "la empleadora aportó... no satisfacen, en forma adecuada, la obligación de entrega del art. 80, LCT... la mera puesta a disposición en forma telegráfica del certificado no constituyó el cumplimiento de la obligación de entrega que establece el art. 80, LCT..."
- Disidencias: No existen votos en disidencia en este fallo.