DUARTE, MAXIMILIANO c/ TIZIBABY S.A. s/DESPIDO

¿Quién es el actor?

MAXIMILIANO DUARTE.

¿A quién se demanda?

TIZIBABY S.A.
- Objeto de la demanda: cobro de indemnizaciones por despido incausado y demás rubros (indemnización por antigüedad, preaviso, integración de mes de despido, SAC, vacaciones proporcionales, diferencias salariales, multas legales) y entrega de certificados previstos en el art. 80 LCT; además reclamo por categorización laboral (auxiliar A) y horas extras impagas.

¿Qué se resolvió?

Se hizo lugar a la demanda. El juez restó eficacia extintiva al convenio notarial suscripto el 02/02/2022 y calificó la desvinculación como despido incausado con fecha 02/02/2022; se declaró acreditada la fecha de ingreso 22/03/2021; se reconvirtió la categoría registral a Personal Auxiliar A (CCT 130/75); se rechazó el reclamo de horas extras por falta de prueba idónea; se rechazó la aplicación del incremento del art. 1 Ley 25.323 y la multa del art. 132 bis LCT; se hizo lugar a la multa del art.45 ley 25.345 por falta de entrega de certificados; se condenó a TIZIBABY S.A. al pago de $587.819,38 (luego de imputar pago a cuenta de $150.000) más intereses desde el 02/02/2022, entrega de certificaciones y costas.
- Fundamentos principales de la decisión (transcripción de los párrafos más relevantes): 1) "En tales condiciones, y valorando la prueba producida conforme a las reglas de la sana crítica (art. 386 del CPCCN), corresponde tener por acreditado que la relación laboral se inició el 22/03/2021, fecha coincidente con la registración del actor por parte de la demandada, lo que así decido." 2) "Dicho esto, de las constancias de autos surge que con anterioridad a la celebración del acuerdo invocado por la demandada existió un intercambio telegráfico entre las partes vinculado con la continuidad del vínculo laboral, lo que evidencia la existencia de un conflicto previo... el acuerdo invocado fue celebrado el 02/02/2022 en forma inmediata a dicha situación conflictiva, circunstancia que permite inferir que la desvinculación ya se encontraba decidida por la empleadora y que el instrumento suscripto tuvo por objeto formalizar la finalización del vínculo bajo la apariencia de un mutuo acuerdo... Por ello, corresponde restar eficacia extintiva al acuerdo invocado en los términos del art. 241 LCT, y no habiendo la demandada acreditado la existencia de una causa que justifique la ruptura del vínculo laboral, corresponde tener por configurado un despido incausado imputable a la empleadora configurado a la fecha de celebración del acuerdo referido, 02/02/2022, lo que así decido." 3) "Las tareas descriptas por los testigos —armado de productos, manipulación de piezas, preparación de mercadería y colaboración en el depósito— exceden claramente las propias del personal de maestranza... tales labores se corresponden con las previstas ... Personal Auxiliar ... En consecuencia... corresponde concluir que la demandada registró incorrectamente la categoría laboral del actor, debiendo tenerse por acreditado que éste se desempeñó como personal auxiliar..." 4) "De las declaraciones testimoniales producidas en autos no surge acreditada de manera suficiente la realización de horas extraordinarias... las referencias efectuadas respecto de la realización de tareas fuera de la jornada legal resultan genéricas y carentes de precisión... Por lo tanto, la incidencia del rubro 'horas extras' en la base de cálculo, será rechazada (arts. 386 C.P.C.C.N. y 726 C.C.C.N.)."
- Disidencias relevantes: No consta voto en disidencia; la sentencia es de un único juez de primera instancia.