TULA, ESTEFANIA DEL VALLE c/ CENTRO GALLEGO DE BUENOS AIRES, MUTUALIDAD, CULTURA, ACCION SOCIAL Y OTRO s/DESPIDO

¿Quién es el actor?

TULA ESTEFANIA DEL VALLE.
- Demandados: CENTRO GALLEGO DE BUENOS AIRES, MUTUALIDAD, CULTURA, ACCIÓN SOCIAL y BUENOS AIRES SERVICIOS DE SALUD (BASA) S.A. U.T.E.
- Objeto de la demanda: demanda por despido (despido calificado como injustificado) y pago de indemnizaciones y demás rubros salariales; pedido de entrega de certificados previstos en el art. 80 L.C.T.

¿Qué se resolvió?

Se revoca la sentencia en cuanto extendió responsabilidad solidaria a BUENOS AIRES SERVICIOS DE SALUD (BASA) S.A. UTE, rechazando la demanda respecto de esa codemandada; se imponen las costas de alzada por su orden; y se regulan los honorarios de los letrados intervinientes en la instancia en el 30% de lo que les corresponda por su actuación en la etapa anterior.
- Fundamentos principales de la decisión (transcripción de párrafos relevantes): "Sin desconocer el andamiento normativo de esa posición en el ámbito del derecho privado, lo cierto es que en el ámbito del derecho del trabajo rige el principio de primacía de la realidad, que impone atender a los hechos tal como efectivamente acaecieron por sobre las formas jurídicas adoptadas. En esa línea, la propia BASA S.A. UTE constituyó poder para actuar en juicio, designó representante letrado y ejerció defensas sustanciales, conducta que, apreciada a la luz de la doctrina de los propios actos, resulta incompatible con la negación de su capacidad procesal en el mismo pleito en que la ejerce." "En cuanto a la conducta frente a la pericia, si bien es cierto que quien frustra la producción de una prueba asume las consecuencias adversas de esa actitud, en el caso la explicación de BASA no luce irrazonable: no exhibió documentación laboral relativa a la actora porque ésta nunca integró su nómina de personal, circunstancia reconocida por la propia accionante. La imposibilidad de exhibir documentación inexistente no puede equipararse sin más a una negativa deliberada de ocultarla, máxime cuando la codemandada puso a disposición del experto el resto de su documentación contable. En esas condiciones, la presunción extraída por el juez de grado carece de sustento suficiente." "El gerenciamiento, en cambio, es un contrato de administración o gestión por el cual la gerenciadora asume funciones de dirección y organización del servicio, pero sin adquirir la titularidad del establecimiento ni la condición de empleadora del personal. En ese tipo de contrato el personal continúa dependiendo del titular original, y la gerenciadora ejerce únicamente las facultades que le son conferidas mediante el convenio." "Cabe agregar que, aun cuando pudiera tenerse por acreditado que BASA intervino en la gestión del establecimiento con posterioridad al mes de mayo de 2019 -esto es, con posterioridad al despido de la actora ocurrido el 13/02/2019-, ello no alcanzaría para configurar la transferencia del establecimiento exigida por los arts. 225 y 228 de la L.C.T. El titular y principal responsable del establecimiento continuó siendo CENTRO GALLEGO, y BASA ejerció, a lo sumo, facultades de administración y gestión que no la constituyeron en empleadora ni en adquirente a los fines de la norma citada."
- Votos en disidencia: No hubo disidencia relevante; la Dra. Silva E. Pinto Varela adhirió al voto que antecede.