MAGRINI, CLAUDIA VIVIANA c/ MOTRICHICOS S.R.L. s/DESPIDO

¿Quién es el actor?

MAGRINI CLAUDIA VIVIANA.

¿A quién se demanda?

MOTRICHICOS S.R.L.
- Objeto de la demanda: Despido; reconocimiento de antigüedad y jornada real (dos horas extras diarias no abonadas), diferencias salariales por registración a tiempo parcial, indemnizaciones legales; daño psicológico y daño moral; certificación de servicios.

¿Qué se resolvió?

Se hizo lugar en parte a la demanda y se condenó a MOTRICHICOS S.R.L. a abonar a la actora la suma de $398.157,81 con más intereses desde la fecha del despido (22/04/2014) hasta el efectivo pago; entregar el certificado de servicios; y se impusieron las costas y se regularon honorarios conforme lo detallado en el fallo. Se rechazaron las pretensiones por daño moral/psicológico y tratamiento psicológico y la indemnización prevista por la ley 25.323 art. 1º en relación con la ley 24.013.
- Fundamentos principales (transcripción de los párrafos más relevantes): "Cumplida con dicha carga procesal la demandada debía acreditar que las causas constituían injurias suficientes en los términos del artículo 242 LCT para considerar ajustada a derecho la decisión de disolver el contrato de trabajo. Sin perjuicio de todo lo expuesto es necesario poner de resalto que dicha comunicación debe cumplir una serie de requisitos, como parte del orden público laboral, previsto en la ley de contrato de trabajo. Me estoy refiriendo al artículo 243 de la L.C.T. que requiere la expresión suficientemente clara de los hechos invocados en la comunicación del despido. Ello así por cuanto el requerimiento exigido tiende a garantizar el derecho de defensa de la trabajadora por un lado, como así también poner en marcha el mecanismo de la garantía del debido proceso a los fines de poder contestar la imputación, ofrecer prueba y demás elementos que hacen a dicha garantía constitucional." "Observése el despacho que ... redactado de la suiguiente manera '...ANTE FALTA GRAVÍSIMA CONSISTENTE EN REVISAR LEGAJOS CONFIDENCIALES DE PERSONAL, FORZANDO CERRADURAS DE ARCHIVOS Y DIVULGANDO DICHA INFORMACIÓN A LAS DEMÁS MAESTRAS Y AUXILIARES INFORMÁNDOLES CUANTO GANAN, DESCUENTOS, PLUS Y DEMÁS CREANDO UN CLIMA DE ENOJO, FRUSTRACIÓN Y MALESTAR ENTRE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO QUE DESEMBOCÓ EN QUEJAS DE TODAS SUS COMPAÑERAS Y PEDIDO DE EXPLICACIÓN DE ÉSTAS QUE SE CONSIDERARON ULTRAJADAS Y UNA PROFUNDA DESILUSIÓN POR PARTE DE LA GERENCIA DEL JARDÍN SEMBRANDO UNA RELACIÓN DE PROFUNDA DESCONFIANZA CON USTED. ASIMISMO HABIENDO RECIBIDO QUEJAS DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO POR FUMAR USTED DENTRO DEL JARDÍN EN SU HORARIO DE TRABAJO Y EN PRESENCIA DE NIÑOS CONSTITUYENDO ESTO TAMBIEN UNA FALTA. AMBAS CIRCUNSTANCIAS CONSTITUYEN UNA PÉRDIDA DE CONFIANZA Y HACEN IMPOSIBLE LA PROSECUCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y UNA INJURIA GRAVE ATENTO LO CUAL QUEDA UD. DESPEDIDA CON CAUSA A PARTIR DE LA RECEPCIÓN DEL PRESENTE. LIQUIDACIÓN FINAL A SU DISPOSICIÓN. QUEDA DEBIDAMENTE NOTIFICADA'." "Como se puede apreciar la comunicación refiere a hechos sin precisión de circunstancias de tiempo, modo y lugar... Dicha transcripción literal de la comunicación del despido resulta por demás elocuente de las observaciones que se vienen realizando, puesto que no se indica quién es el personal de mantenimiento, si fue una persona o si fueron varios, en qué día, horario y lugar tuvo lugar el hecho que se le imputa, sobre todo para observar la contemporaneidad de la supuesta falta como así también de la sanción que se le pretende imponer al actor." "Por todo lo expuesto, corresponde hacer lugar a la demanda respecto de los rubros y sumas que se establecerán a consideración" (y, en el dispositivo) "Hacer lugar en parte a la demanda ... y condenar a esta última ... a abonar la suma de $398.157,81 ... con más los intereses dispuestos en el considerando respectivo; ... Condenar a la demandada a entregar a la actora el certificado de servicios ... Imponer las costas del juicio a la demandada en forma solidaria, y regular los honorarios..."
- Disidencias: No se registra voto en disidencia en el expediente.