CHACON MARIANA ANALÍA C/ SUPERMERCADO MAYORISTA YAGUAR S.A S/ DIFERENCIA INDEMNIZACION

¿Qué se resolvió en el fallo?

Actor: Mariana Analía Chacón, representada sucesivamente por los Dres. Bruno Ariel Grün y Jorge Luis Araoz. Demandado: Supermercado Mayorista Yaguar S.A., representada por los Dres. Juan Pablo Furlong y luego Claudio Romualdo Pacheco. Objeto: diferencias de liquidación por encuadramiento indebido (se pretendía que fuera Gerente General y no Gerente de Ventas), horas extras y sus repercusiones en los rubros indemnizatorios, indemnización por daño moral por mobbing laboral y discriminación de género por $2.000.000, actualización de crédito y costas. Decisión: Se rechazó en su totalidad la demanda. Se desestimaron además los planteos de inconstitucionalidad articulados y se impusieron las costas a la actora con beneficio de exención parcial; se regulan honorarios de letrados y peritos.
- Fundamentos principales de la decisión (transcripción de párrafos relevantes, lenguaje original del Tribunal): "En consecuencia, no habiéndose acreditado según lo concluido por unanimidad en los considerandos anteriores ninguno de los presupuestos en que sustenta su reclamo por diferencia en la liquidación final (Días laborados, integración, S.A.C. proporcional por días trabajados más su integración, vacaciones no gozadas con S.A.C., preaviso c/ S.A.C. indemnización por antigüedad, diferencias salariales), y por ende que le corresponda la percepción de las multas de los arts. 1 y 2 de la ley 25.323 y 53 ter de la ley 11.653, ni tampoco los hechos que endilga como configurativos de MOOBING LABORAL y DISCRIMINACION en los que se fundamenta la petición de resarcimiento por daño moral cabe desestimar en su totalidad la demanda incoada por MARIANA ANALIA CHACON contra SUPERMERCADO MAYORISTA YAGUAR S.A. por carecer de derecho a las acreencias que reclama (art. 375 del C.P.C., art. 726 del Código Civil y Comercial de la Nación)." "Por todo lo expuesto concluyo que la accionante no acreditó la existencia de conductas de parte del Gerente General Ricardo Gallegos originante del MOOBING LABORAL del que dice haber sido victima ni ninguna de las patologías psiquiátricas que en forma por demás extensas cita en demanda consecuencia de ello ni mucho menos la discriminación que endilga violatoria del derecho de igualdad consagrado en el art. 16 de la Constitución Nacional y Tratados Internacionales toda vez que tampoco probó que realizara las mismas tareas que aquel y se le abonara una remuneración menor a pesar de ello (art. 375 del C.P.C.). ASI LO VOTO." "Otra parte de las pruebas rendidas (pericia psicológica, testimonios, pericia contable y documentación de AFIP/ARCA) permiten establecer que la actora no logró acreditar ni la jornada extraordinaria que reclama ni la concurrencia de tareas atributivas de la categoría de Gerente General por lo que no corresponde modificar la liquidación final que ya percibió y que incluso fue deducida por la propia actora en su liquidación de demanda."
- Votos: La Dra. González Pardo votó por la desestimación con los considerandos citados; los Dres. Germano y Such adhieren íntegramente a los antecedentes y conclusiones.