VILLARREAL VICTOR HUGO C/ GREEN SEED S.A. S/ DESPIDO

¿Qué se resolvió en el fallo?

Actor: Víctor Hugo Villarreal. Demandado: Green Seed SA. Objeto: despido indirecto por culpa patronal; pago de remuneraciones adeudadas; indemnizaciones por antigüedad y por despido (artículos 232, 233, 245 LCT y decreto 34/2019); sanciones (art. 53 ter ley 11.653); horas extras; días trabajados del mes del despido; indemnización y certificados y sanción del artículo 80 LCT; indemnización art. 132 bis LCT; vacaciones proporcionales y SAC proporcional. Decisión: se rechazó la demanda en cuanto pretende el cobro de remuneraciones adeudadas, horas extras, días trabajados del mes de despido, sanción art. 53 ter ley 11.653, indemnizaciones art. 132 bis, 232, 233 y 245 LCT y decreto 34/2019. Se rechazó el planteo de inconstitucionalidad del art. 55 de la ley 27.802. Se hizo lugar a la demanda en cuanto a vacaciones proporcionales 2022, SAC proporcional primer semestre 2022, entrega de constancias y certificados del art. 80 LCT y la indemnización prevista por dicho artículo, condenando al pago de $2.365.027 (aplicando el piso del 67% del cálculo IPC+3% conforme art.55 inc. c) L.27.802). Se condenó asimismo a efectuar la entrega de las constancias previstas por art. 80 LCT. Costas distribuidas conforme el fallo.
- Fundamentos principales de la decisión (transcripción literal de párrafos relevantes): "Porque la decisión de demandar debe ser precedida por una evaluación técnica de los elementos con que se cuenta para acreditar los hechos respecto de los cuales existirá, presumiblemente, controversia. En tal sentido, no es ocioso recordar que el principio de congruencia impone la correspondencia perfecta entre la acción promovida y la sentencia que se dicta, lo que se desarrolla en una doble dirección: el juez debe pronunciarse sobre todo lo que se pide, o sea sobre todas las demandas sometidas a su examen y sólo sobre éstas y debe dictar el fallo basándose en los elementos de hecho aportados en apoyo de las pretensiones hechas valer por las partes en sus presentaciones y sólo basándose en tales elementos (...). Concretando, entiendo que la demanda no ha respetado los recaudos exigidos por los incs. "d" y "g" del art. 26 de la ley 11.653 (hoy incs. "d" y "g" del art. 31 de la ley 15.057 y Res. SCBA 1840-24)." "Es indudable que no constituyó una comunicación clara, circunstanciada y precisa que permitiera al demandado ejercer su derecho de defensa y que resguardara el deber de buena fe y el de adoptar comportamientos acordes con el de preservación del contrato de trabajo (artículos 10, 63 y 243 de la Ley de Contrato de Trabajo y 18 de la Constitución Nacional). En efecto, la carga de comunicar los motivos del despido, supone la de hacer referencia a un hecho concreto que, subsumido en el concepto jurídico de justa causa, legitime la conducta de quien extingue la relación (artículo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo). Lo expuesto es suficiente para sellar la suerte adversa a la pretensión actoral (artículo 57 de la ley de Contrato de Trabajo)." "Por ende, Green Seed SA debe ser condenada a pagar a Víctor Hugo Villarreal la suma de $ 2.365.027, por resultar aplicable en el caso la pauta legal emergente del artículo 55, inciso c) de la ley 27.802."
- Votos: La Dra. Pérez Herrera votó detalladamente y los Dres. Mena y Telechea adhirieron a su voto (resolución por mayoría).