TUMIRI AGUAYO, VICTOR GUSTAVO c/ SWISS MEDICAL S.A. s/DESPIDO

¿Qué se resolvió en el fallo?

Actor: Víctor Gustavo Tumiri Aguayo. Demandado: Swiss Medical S.A. Objeto: Indemnizaciones derivadas del despido (despido sin causa, daño moral/discriminación), diferencias en liquidación final (SAC proporcional y vacaciones proporcionales 2021) y otras erogaciones salariales. Decisión: Se rechazó la demanda en lo principal; se hizo lugar únicamente a las diferencias reclamadas por SAC proporcional y vacaciones proporcionales ascendentes en total a $40.839,26, con intereses desde la fecha de extinción (26/10/2021). Se impusieron costas por su orden y comunes por mitades y se regularon honorarios.
- Fundamentos principales de la decisión (párrafos textuales más relevantes): "I.
- No resulta materia de debate que entre las partes existió un contrato de trabajo desde el 9 de mayo de 2016 hasta que la empleadora decidió extinguir el vínculo invocando “justa causa”, el 26 de octubre de 2021. Ahora bien, corresponde analizar la legitimidad de la medida resolutoria decidida por la accionada, la cual debe ser analizada desde la perspectiva que impone el art. 243 de la LCT. En este orden de ideas, mediante la carta documento N° 501467 se comunicó: “Por medio de la presente le hacemos saber que hemos comprobado que Ud. no se ha comportado con la debida diligencia y buena fe que deben observarse en el desempeño de sus funciones. Es así que hemos constatado que al egreso de la guardia del pasado 24 de octubre de 2021, personal de seguridad de la Clínica en que Ud. presta tareas encontró entre sus pertenencias 1 (uno) paquete de barbijos por 10 unidades, 5 (cinco) jeringas marca Neojet, y 8 (ocho) agujas marca Neojet), todo propiedad de esta empresa, en un control de rutina, no pudiendo Ud. justificar el motivo por el cual se llevaba entre sus pertenencias ese material de trabajo... por haber generado con su accionar una grave pérdida de confianza en su persona. Depositaremos en la cuenta bancaria de su titularidad la liquidación final por egreso y ponemos a su disposición en termino de ley certificados de trabajo art. 80 LCT, en sede de la empresa. Queda Ud. debidamente notificado” (ver en documental acompañada por ambas partes...)." "II.
- En estas condiciones, preliminarmente he de considerar que desde la literalidad del artículo 243 LCT se encuentran cumplidos los recaudos de formalidad, explicativo e invariabilidad de la causal. Por otro lado, de los propios términos de la comunicación de despido se advierte que la valorización de la injuria ha sido efectuada cualitativamente, entendiendo ello como una inobservancia que, independientemente de otros factores, por su gravedad, torna imposible o insostenible la prosecución del vínculo laboral. En este contexto, frente al reconocimiento efectuado por la parte trabajadora de los hechos imputados, a excepción del “paquete de barbijos”, no resulta necesario analizar los elementos probatorios de la causa, pues, reitero, el propio actor admitió el hecho imputado, y ello a mi juicio, teniendo a su vez en consideración la importancia de las labores cumplidas, constituye injuria suficiente para provocar la “pérdida de confianza” en el dependiente, que tornó imposible la prosecución de la relación laboral (art. 242 LCT)." "III.
- En consonancia a todo lo hasta aquí expuesto, encuentro ajustada a derecho la causal invocada por la firma accionada para aplicar la máxima sanción al actor, por lo que, tal como adelantara y siendo reiterativo, el despido dispuesto por Swiss Medical S.A. resultó justificado ya que el trabajador Víctor Gustavo Tumiri Aguayo incurrió en una inconducta susceptible de generar la pérdida de confianza alegada, conforme arts. 242 y 243 de la Ley de Contrato de Trabajo." "IV.
- Respecto los rubros de la liquidación final que en la demanda se peticionan sus diferencias, a saber: S.A.C. proporcional y vacaciones proporcionales 2021 (con inclusión de s.a.c.), considero procedente el reclamo. Ello así, ya que la base de cálculo de aquellos rubros no fue la mejor remuneración mensual normal habitual devengada en el último año, que conforme los recibos de haberes acompañados por ambas partes ... ascendió a $191.100,62."
- Montos y fechas relevantes:
- Período de relación laboral: 9/5/2016 – 26/10/2021.
- Mejor remuneración tomada: $191.100,62 (septiembre 2021).
- Diferencia SAC proporcional 2021: $16.372,88.
- Diferencia vacaciones proporcionales 2021 (con inclusión de SAC): $24.466,38.
- Monto total reconocido: $40.839,26, con intereses desde 26/10/2021.