SEGUI MARIA LAURA C/ NATIPACEL SAS S/ DESPIDO

Quién demanda: María Laura Seguí, trabajadora

¿A quién se demanda?

NATIPACEL SAS, empresa gastronómica

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cobro de rubros salariales e indemnizatorios. La actora sostuvo haber ingresado el 23/06/2019 sin registración inicial, percibiendo $22.000 mensuales de los cuales solo se registraban $7.600. Reclamó salarios de junio y julio 2019, SAC proporcional, indemnización sustitutiva de preaviso, multas por incumplimiento de registro y certificados de trabajo.

¿Qué se resolvió?

Se rechazó la demanda en su totalidad. El Tribunal confirmó que la relación laboral fue debidamente registrada a partir del 01/07/2019, dentro de un contrato por tiempo indeterminado sujeto a período de prueba de tres meses. La extinción se perfeccionó dentro de dicho período mediante comunicación de fecha 26/07/2019, con entrada en conocimiento de la actora el 29/07/2019. Se acreditó que la demandada abonó la liquidación final por $8.167,38 que incluía los rubros correspondientes. Fundamentos principales de la decisión: "El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar, según lo establecido en los artículos 231 y 232" (art. 92 bis LCT). "Quedó probado que la accionante ingresó a trabajar para la demandada con fecha 1-07-2019 y que extinción de la relación laboral le fue notificada mediante carta documento y que dicha comunicación entró en la esfera de conocimiento de la accionante con fecha 29-07-2019. Corolario de lo expuesto, considero que el vínculo se extinguió dentro del período de prueba alegado por la demandada en sus comunicaciones telegráficas." El dictamen pericial contable determinó que la mejor remuneración bruta percibida durante toda la relación laboral fue de $8.755,93 (compuesta por sueldo básico $7.616, plus zona norte 6% $456,96 y acuerdo no remunerativo $682,97), contradiciendo la afirmación de la actora de haber percibido $22.000 mensuales. La pericia validó que la demandada abonó correctamente los rubros de liquidación final incluyendo SAC e indemnización por preaviso. "Quedó probado que la accionante no logró acreditar en autos que intimó a su ex empleadora reclamando rubros salariales y multas (art. 2 Ley 25323 y art. 80 LCT conforme Ley 25345 y su decreto reglamentario) que indica en su libelo. La misiva acompañada por la actora carece de su firma de puño y letra, de su número de DNI y de fecha de imposición en el ámbito postal." Se impusieron costas a la parte actora por haber sido vencida, regulándose honorarios al abogado de la actora en 7 JUS y al de la demandada en 10 JUS.