SANCHEZ CARLOS HUMBERTO C/ DUHAU S.A. S/ DESPIDO

¿Qué se resolvió en el fallo?

La demanda fue presentada por Carlos Humberto Sanchez contra Duhau S.A. reclamando diferencias salariales, indemnizaciones y otros conceptos derivadas de la extinción de la relación laboral. La parte demandada reconoció la existencia del vínculo y la fecha de ingreso, pero sostuvo que la relación finalizó por justa causa, en virtud de incumplimientos del trabajador en sus horarios y tareas. La sentencia establece que la relación laboral fue probada y que la extinción por despido fue fundada en injurias graves del empleador, y que las deducciones salariales fueron arbitrarias. Además, el tribunal analiza la constitucionalidad del DNU 70/2023, concluyendo que no cumple con los requisitos del art. 99 inc. 3 de la Constitución Nacional, por lo que lo declara inconstitucional. La condena incluye el pago de una suma millonaria en concepto de indemnizaciones, diferencias salariales, multas y costas, con intereses calculados a tasas pasivas. La sentencia fundamenta que las deducciones salariales no estaban justificadas y que la relación laboral se mantuvo con fecha cierta y horarios no acreditados por la empleadora, justificando la disolución por justa causa del trabajador y condenando a la empleadora a pagar los rubros reclamados. La sentencia también rechaza la validez del DNU 70/2023, por no haber cumplido con los requisitos constitucionales, y mantiene la aplicabilidad del marco legal laboral vigente.