DIAZ JOSE LUIS C/ LLUIBAROFF LEON EDUARDO y otros S/ DESPIDO
Tribunal del Trabajo Nº 4 de Quilmes homologó un acuerdo conciliatorio por $20.000.000 en causa por despido, con imposición de costas a los demandados y regulación de honorarios. La homologación fue considerada justa y beneficiosa para las partes, con beneficios procesales y de pago.
¿Qué se resolvió en el fallo?
El actor, JOSE LUIS DIAZ, demandó a LEON EDUARDO LLUIBAROFF, LUMARLE SA. y Olga Mabel RODRIGUEZ por un despido y reclamó una suma de $20.000.000. Las partes acordaron en audiencia conciliatoria el pago de esa suma, que fue homologada por el tribunal. La jueza Weiss consideró que el acuerdo "alcanzó, a mi entender, una justa composición de los derechos e intereses de las partes no enervando consecuentemente, las disposiciones laborales de orden público emanado de los arts. 15 y 263 L.C.T., por lo que corresponde su homologación para que las mismas puedan beneficiarse con los efectos de la cosa juzgada". La homologación se realizó "para que las partes puedan beneficiarse con los efectos de la cosa juzgada", y las costas fueron a cargo de los demandados. Se dispuso además la regulación de honorarios profesionales, y se establecieron las formas y condiciones de pago, incluyendo la apertura de cuentas bancarias y depósitos en cuentas sueldo o cuentas abiertas para tal fin, con la finalidad de garantizar la efectiva realización del pago. La resolución se fundamenta en la naturaleza del acuerdo conciliatorio, la admisibilidad de la homologación y la conveniencia de evitar mayores dilaciones procesales, todo en línea con los arts. 30 de la ley 15.057 y la normativa procesal laboral aplicable. La decisión fue unánime y en línea con la jurisprudencia sobre homologación de acuerdos en procesos laborales, destacando que "la conciliación arribada alcanza, a mi entender, una justa composición de los derechos e intereses de las partes".
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