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CASERES, MARIANO C/ FAMET SRL S/ COBRO DE PESOS

La Cámara de Gualeguaychú modificó parcialmente la condena y redujo la suma a pagar por diferencias salariales. Confirmó la condena por la registración deficiente en cuanto a fecha de ingreso y jornada cumplida, y rechazó los agravios relacionados con la extensión de la jornada y las diferencias salariales no debidamente fundamentadas.

Apelacion Prescripcion Diferencias salariales Relacion laboral Pluspeticion Despido indirecto Registracion laboral Clandestinidad Jornada completa Camara de gualeguaychu


¿Quién es el actor?

Mariano Agustín Cáseres

¿A quién se demanda?

FAMET SRL

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cobro de diferencias salariales por irregularidades en la registración y extensión de jornada, además de otras sumas por conceptos diversos.

¿Qué se resolvió?

La sentencia de primera instancia fue parcialmente revocada, condenando a FAMET SRL a pagar $9.779.038,28 en concepto de diferencias salariales, manteniendo los demás aspectos de la condena.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

La Sala consideró que la relación laboral fue clandestina desde diciembre de 2016 hasta enero de 2019, por lo que se acreditó la irregularidad en la registración del ingreso y la jornada laboral, y que la prueba documental y testimonial respaldaba la existencia de jornadas completas. La alegación de la demandada de que el trabajador laboraba solo 4 horas diarias fue desestimada, ya que la carga de prueba para refutar la jornada completa recae en la empleadora cuando se discute dicha extensión. La Cámara también rechazó los agravios en relación con la prescripción, la pluspetición y las diferencias salariales, por no estar suficientemente fundamentados o por no haber sido probados en forma suficiente. La conducta fraudulenta de mantener al trabajador en negro fue considerada suficiente para justificar el despido indirecto y la reclamación salarial. La Sala concluyó que la prueba aportada demuestra que la relación laboral fue clandestina y que Cáseres cumplía jornadas completas, por lo que corresponde reducir la monto de la condena pero mantener la condena por registración deficiente, rechazando los agravios relativos a las diferencias salariales no fundamentadas y a la extensión de la jornada.

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