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A., P. S. c/ AUSTIN POWDER ARGENTINA S.A. s/ COBRO DE PESOS LABORAL

La Cámara de Rafaela revoca parcialmente la sentencia de primera instancia, reconociendo la procedencia del despido discriminatorio y ajustando los intereses y costas, fundamentando que la empresa no acreditó adecuadamente la existencia de puestos de trabajo acordes ni la intención discriminatoria.

Intereses Costas Recurso de apelacion Indemnizacion Incapacidad laboral Carga probatoria Prueba documental y testimonial Despido discriminatorio Reubicacion laboral Ley de contrato de trabajo (lct)


- Quién demanda: La Sra. P. S. A.

¿A quién se demanda?

Austin Powder Argentina S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cobro de indemnización por despido injustificado, daño moral, diferencias de salarios caídos no abonados, y otros rubros laborales.

¿Qué se resolvió?

Se revoca la declaración de despido como injustificado y la calificación como despido discriminatorio, y se ordena el pago de indemnizaciones, intereses y costas ajustados.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"La prueba de la imposibilidad de reubicación no fue demostrada por la empleadora, ya que no aportó documentación que evidencie un intento serio de reubicar a la trabajadora. La falta de prueba de los puestos existentes y las gestiones internas, sumado a la ausencia de una conducta discriminatoria acreditada, hacen que el despido no pueda calificarse como discriminatorio. La valoración de la prueba es una prerrogativa del juez, y en este caso, la carga recae sobre la empleadora, que no logró demostrar la existencia de tareas acordes o un acto discriminatorio." (párrafos 157-162) "El despido en los términos del art. 212, segundo párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo requiere una búsqueda seria de reubicación, lo cual no fue acreditado. La ausencia de esa prueba implica que el despido sea considerado injustificado, y en este contexto, la conducta de la empleadora no refleja un acto discriminatorio." (párrafos 172-177)

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