RODA, CARLOS ADRIAN c/ NIDERA SEEDS ARGENTINA S.A.U. s/ DEMANDA LABORAL
La Cámara de Venado Tuerto revoca la sentencia de primera instancia y confirma la justificación del despido por pérdida de confianza en el trabajador. El tribunal considera que la causal fue probada y que el despido fue válido y justificado.
Actor: Carlos Adrián Roda Demandado: Nidera Seeds Argentina SAU Objeto: Reclamo de indemnización por despido injustificado, cuestionando la validez del despido por pérdida de confianza. Decisión: La Cámara revoca la sentencia de grado y rechaza la demanda, confirmando la causal de despido.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El tribunal analizó la valoración de la prueba probatoria y concluyó que la causal de despido por pérdida de confianza, basada en la marcación indebida de ingreso en lugar de un compañero de trabajo ausente, fue acreditada. Se verificó que la empresa actuó con justificación, ya que existieron registros que avalan la conducta del trabajador, incluyendo la pericia contable y testimonios que contradicen la versión del actor. Además, se resaltó que la conducta del trabajador, con datos probatorios que evidencian una manipulación en los registros, afecta la buena fe en la relación laboral y justifica la causal invocada por la empleadora. Se argumentó que la valoración de la prueba por parte del juez de grado fue correcta y que la causal de pérdida de confianza es suficiente para sostener la validez del despido. La decisión enfatiza que la conducta del trabajador fue grave, afectando la relación contractual y justificando el cese.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: