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FARIAS, DANIEL ALEJANDRO c/ TOMATIS, GONZALO ARIEL Y OTROS s/ COBRO DE PESOS LABORAL

La Cámara de Santa Fe confirmó la sentencia que condenó en forma solidaria a Gonzalo Tomatis y Hijos de Daniel Tomatis S.A. por despido injustificado y rechazó la responsabilidad solidaria de la firma de transporte, además de mantener la condena a Gonzalo Tomatis en multas laborales.

Tasa de interes Recurso de apelacion Inconstitucionalidad Responsabilidad solidaria Responsabilidad contractual Costas judiciales Despido injustificado Multas laborales Ley 25.323 Ley 27.742


¿Quién es el actor?

Daniel Alejandro Farias

¿A quién se demanda?

Gonzalo Ariel Tomatis y Hijos de Daniel Tomatis S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cobro de rubros laborales, indemnizaciones, multas y costas, por despido injustificado y relación laboral.

¿Qué se resolvió?

La Cámara hizo lugar en parte al recurso de la parte demandada, anuló la condena solidaria a Hijos de Daniel Tomatis S.A. y revocó la condena a pagar multas por las arts. 1 y 2 de la ley 25.323, confirmando el resto de la sentencia.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

La Sala analizó la justificación del despido, concluyendo que no se configuró abandono de trabajo, ya que el plazo desde la intimación hasta el despido fue de 4 días hábiles (del 3/08/2017 al 7/08/2017), y además, el trabajador rechazó la intimación y se colocó en situación de autodespido. En cuanto a los rubros laborales, consideró que, dado que la ley 27.742 derogó expresamente las multas de los arts. 1 y 2 de la ley 25.323, no corresponden a la condena. Respecto a la responsabilidad solidaria de Hijos de Daniel Tomatis S.A., el tribunal observó que la fundamentación basada en el art. 31 de la Ley de Contrato de Trabajo no guardaba relación con los hechos alegados en la demanda, que invocaron el art. 30. Por ello, se anuló esa condena por incongruencia y falta de prueba suficiente. La tasa de interés fue confirmada por insuficiencia de fundamentos en los agravios. Finalmente, se distribuyeron las costas en un 50% a cada parte.

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