REGINALD LEE S.A. C/ BUZETA JUAN PABLO Y OTROS S/ EXCLUSION TUTELA SINDICAL (SUMARISIMO)
La Suprema Corte rechaza los recursos extraordinarios de nulidad e inaplicabilidad de ley presentados por la parte demandada en una causa de exclusión de tutela sindical, confirmando la sentencia que hizo lugar a la acción. La decisión se fundamenta en la valoración adecuada de las pruebas y la inexistencia de vicios procesales o de fondo.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La acción fue promovida por Reginald Lee S.A. contra un grupo de trabajadores, con el objetivo de excluirlos de la tutela sindical por supuestas irregularidades en su actuación como delegados sindicales. El Tribunal de Trabajo N° 2 de Quilmes hizo lugar a la demanda, considerando acreditado que los delegados actuaron en forma irregular, violando obligaciones esenciales del contrato de trabajo y causando tensiones en el ámbito laboral. La sentencia fundamentó que las conductas de los delegados, que fueron siempre en bloque y con acciones que afectaron la relación laboral y sindical, justificaban la exclusión de tutela. La parte demandada interpuso recursos extraordinarios argumentando violaciones a la ley y al principio de congruencia, pero la Suprema Corte los rechazó, confirmando que el tribunal de grado valoró adecuadamente la prueba y que no existieron vicios que justifiquen la nulidad o la inaplicabilidad de ley. La Corte resaltó que los agravios del recurrente no lograron demostrar errores graves o manifestos en la valoración probatoria ni en la interpretación jurídica del fallo.
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