REGINALD LEE S.A. C/ AYALA RAUL ATILIO S/ EXCLUSION TUTELA SINDICAL (SUMARISIMO)

¿Qué se resolvió en el fallo?

La causa versa sobre la acción de exclusión de tutela sindical promovida por Reginald Lee S.A contra Raúl Atilio Ayala, delegado gremial, a fin de que la empresa disponga su despido con justa causa en virtud de hechos de violencia en un lugar de trabajo. El tribunal de grado consideró probado que, el 10 de agosto de 2022, Ayala agredió físicamente a un trabajador, Acevedo, mediante golpes de puño y empujones, en un contexto de alteración emocional y amenaza a la integridad física del afectado. La valoración probatoria incluyó testimonios, dictámenes periciales y declaraciones del personal médico, concluyendo que las lesiones y los hechos acreditados justificaban la sanción y la exclusión de la tutela sindical, dada la conducta reprochable del delegado, especialmente por su cargo y función de representación sindical. La sentencia fundamentó que no existía evidencia de agresión previa ni de defensa propia, y que la conducta del demandado contravenía los deberes éticos y morales del cargo, además de la normativa laboral aplicable. La parte demandada interpuso recursos extraordinarios por nulidad e inaplicabilidad de ley, alegando violaciones constitucionales y errores en la valoración probatoria. La Corte Suprema rechazó ambos recursos, considerando que los agravios no alcanzaron los requisitos formales y que la valoración de la prueba fue adecuada y razonable, reafirmando la decisión de grado y confirmando la validez del despido y la exclusión de tutela sindical.