GUASTAVINO, ALDO OSCAR c/ CORREO OFICIAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales y por despido injustificado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y condenó a la demandada a pagar una indemnización superior por diversos conceptos.
Diferencias salariales por adicionales, telefonía celular, medicina prepaga y discriminación salarial; despido injustificado
¿Qué se resolvió?
Se hizo lugar parcialmente al reclamo. Se confirmó que el despido del actor fue ajustado a derecho. Se consideraron remuneratorios los adicionales, telefonía celular y medicina prepaga. Se rechazó el reclamo por discriminación salarial. Se modificó la sentencia de primera instancia y se condenó a la demandada a pagar una indemnización superior.
Fundamentos principales:
- Los adicionales previstos en actas acuerdo deben considerarse remuneratorios, más allá de la calificación de "no remunerativo" pactada.
- El uso de telefonía celular y la cobertura de medicina prepaga representaron una ventaja patrimonial que debe incluirse en la remuneración.
- No se acreditó un ejercicio abusivo del ius variandi ni discriminación salarial.
- Procede la indemnización por falta de entrega de certificados de trabajo.
- Se modificó el cálculo de la indemnización por aplicación de la doctrina "Vizzoti".
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