TYTA S.A. EN J: SEVERINO VICENZO Y OTROS C/ TYTA S.A. P/ ORDINARIO - CASACION

¿Quién es el actor?

Trabajador/empleado que reclama la continuación del pago del "premio" o salario incentivado pactado en convenio zonal.

¿A quién se demanda?

Empleadora/empresa (parte empleadora).

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Continuidad del pago del salario incentivado ("el premio") reconocido por un convenio zonal, aun después de cesado el plazo del convenio. Alternativamente, aplicación o prevalencia de una convención nacional sobre la convención local.

¿Qué se resolvió?

Se rechazó la pretensión de obligar a la empleadora a seguir pagando el salario incentivado una vez vencido el convenio zonal; asimismo, se determinó que el artículo 11 de la ley 14.250 no reconoce una prevalencia absoluta de la convención nacional frente a convenios locales salvo que la federación represente válidamente a la asociación local por adhesión y delegación de representación.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"Es excesivo atribuirle al art. 11 de la ley 14250 el alcance de un reconocimieno de la prevalencia absoluta de la convención celebrada por la organización nacional con relación a las convenciones celebradas por las asociaciones locales o provinciales. La preferencia otorgada al convenio nacional se refiere a la hipótesis de que la federación tenga la representación de los trabajadores comprendidos en la asociación que celebró el convenio local, por haber ésta adherido a la asociación de grado superior delegando en la misma su facultad representativa."

"Si la obligación de pagar 'el premio' no tiene otro origen que la cláusula respectiva del convenio zonal, una vez que ha cesado el término de ésta, no cuadra obligar a la empleadora a continuar pagando el salario incentivado. Ello comportaría una obligación sin causa (art. 499 y 793 in fine del Código Civil)."

(No consta voto en disidencia en el extracto analizado.)