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GUZMAN CARLOS EN J: SOSA RAMON Y OTROS GUZMAN CARLOS C/ RAYEN CURA P/ ORDINARIO - CASACION
El actor se consideró despedido y reclamó las indemnizaciones previstas en la ley 11.729 reclamando vía judicial sin tramitar previamente la calificación ante el Consejo de Relaciones Profesionales. La Cámara confirmó que, conforme a las leyes 14.455 y 11.729, la conducta del trabajador enervó la protección del art. 41 al prescindir de la previa intervención y calificación del Consejo, por lo que debía rechazarse la vía resarcitoria sin agotar la instancia administrativa; en caso de negativa patronal a acatar la decisión del Consejo, queda expedita la vía judicial.
¿Quién es el actor?
Un representante sindical que se dio por despedido y activó las indemnizaciones previstas en la ley 11.729.
¿A quién se demanda?
Su empleador (parte patronal).
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Reintegro o indemnizaciones derivadas de despido del representante/directivo sindical; protección por la estabilidad prevista en la ley 14.455.
¿Qué se resolvió?
Se confirmó la interpretación del juzgador de grado en el sentido de que la actitud del actor —haberse dado por despedido y reclamar las indemnizaciones de la ley 11.729 sin haber gestionado previamente la calificación de la conducta patronal ante el Consejo de Relaciones Profesionales conforme al art. 43 de la ley 14.455— enervó el derecho que le asegura el art. 41 de la ley 14.455. Asimismo, se señaló que la estabilidad sindical requiere la previa intervención del Consejo como presupuesto para accionar judicialmente; sólo si la patronal se niega a acatar el pronunciamiento del Consejo queda expedita la vía judicial para ejecutar esa decisión o reclamar reparación por incumplimiento.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"Es correcta la interpretación de la ley 14455 y la aplicación de sus dispositivos y de la ley 11729 efectuada por el aquo, en cuanto concluye que la actitud del actor al darse por despedido y activar las indemnizaciones de la ley 11729, sin gestionar previamente la calificación de la conducta patronal con el alcance del art. 43 de la ley 14455, ha enervado el derecho que le acuerda el art. 41.
La estabilidad del representante o directivo sindical consagrada por ley 14455 tiene virtualidad jurídica, apenas se advierte la estrecha e íntima vinculación del art. 41 con el art. 45 de la que se desprende sin lugar a duda, que es presupuesto para obrar por vía jurisdiccional, la previa intervención y calificación del Consejo de Relaciones Profesionales. En el supuesto de negativa patronal a acatar el pronunciamiento de dicho organismo que contenga la obligación de reinstalar al obrero, deja expedita la vía judicial, posibilitando de este modo la ejecución de la decisión del Consejo o en su defecto la acción resarcitoria equivalente a reparación por daños en caso de incumplimiento."
¿Cómo votaron los jueces?
No surge en el extracto aportado diferencia entre votos; se consideró la solución del aquo como correcta y fue confirmada.
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Normas que cita
- Ley 14455 (Mendoza)arts. 41, 43, 45
- Ley 11729 (Mendoza)
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