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Tribunal Superior

COOPERATIVA ELECTRICA DE GODOY CRUZ LTDA. EN J: FOZZATI JOSE Y OTROS C/ COOPERATIVA ELECTRICA GODOY CRUZ LTDA. P/ ORDINARIO - CASACION

El trabajador impugnó su desvinculación y reclamó la doble indemnización por despido arbitrario y la inaplicabilidad de la suspensión prevista en el Decreto 33302/45. El tribunal concluyó que la suspensión hasta 90 días exige fuerza mayor estricta y que la doble indemnización solo corresponde en los supuestos de despido arbitrario; en su defecto corresponde la indemnización simple.

Fecha de la sentencia
Tribunal
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA - SALA SEGUNDA (MENDOZA)
Fuero
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA - SALA SEGUNDA (MENDOZA)
Jurisdicción
Local · Mendoza
Expediente
23765
Fuerza mayor Contrato de trabajo Derecho comun Doble indemnizacion Despido arbitrario Decreto 33302/45 Indemnizacion simple Suspension 90 dias Reduccion de produccion Cod. civ. art. 514

¿Quién es el actor?

No surge del texto.

¿A quién se demanda?

No surge del texto.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Reclamo por la procedencia de aplicación de la suspensión laboral prevista en el Decreto 33302/45 (hasta 90 días) y reclamo de doble indemnización por despido arbitrario.

¿Qué se resolvió?

Se rechazó la asimilación de una reducción de producción para ahorro de gastos al supuesto de fuerza mayor que habilita la suspensión de hasta 90 días; y se determinó que la doble indemnización es una penalidad exclusiva para el despido arbitrario, por lo que, en ausencia de arbitrariedad, corresponde la indemnización simple.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"Para la procedencia de la suspensión hasta 90 días (decreto 33302/45 art. 6), la ley exige que ocurra una circunstancia de carácter excepcional, y por tanto, alude únicamente al caso de fuerza mayor, la que debe ser juzgada con estrictez y dentro de los principios del derecho común (Cód. Civ. art. 514). En consecuencia, el propósito de reducir los gastos suprimiendo la producción de energía eléctrica en beneficio de los intereses económicos, no es asimilable al caso de fuerza mayor."

"La doble indemnización constituye una penalidad reservada al supuesto de despido arbitrario. En los otros casos las necesidades de la empresa no comportan un motivo suficiente para privar al trabajador de las indemnizaciones por despido, pero esta es debida en forma simple. (Dec. 33302/45)."

(No se consignan votos en disidencia en el texto provisto.)

El resumen se genera automáticamente con fines informativos: no es información oficial ni opinión legal, y no reemplaza la lectura del fallo completo. Para cualquier decisión, consultá la sentencia original con un profesional.

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