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SIERRA CARLOS M. EN J: GONZALEZ A. DEL CARMEN C/ HOTEL COLONIAL DE SIERRA HNOS. P/ COBRO ORDINARIO - CASACION
Se impugna la determinación del hecho del despido en un reclamo laboral. La Sala advierte que la calificación del modo en que se produjo la ruptura contractual es cuestión de hecho ajena al recurso de casación y aclara la naturaleza del sueldo mínimo garantido frente al sueldo básico.
¿Quién es el actor?
No surge del texto.
¿A quién se demanda?
No surge del texto.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Determinación del hecho del despido y cuestiones relativas a remuneraciones (sueldo mínimo garantido y sueldo básico).
¿Qué se resolvió?
El tribunal precisó límites del control en sede de casación respecto de cuestiones de hecho (la forma en que se produjo la ruptura del contrato de trabajo) y definió conceptualmente el sueldo mínimo garantido y el sueldo básico.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"La cuestión de cómo se llega a determinar el hecho del despido, o sea, la forma en que se ha producido la ruptura del contrato de trabajo, son cuestiones de hecho, ajenas al recurso de casación. La función de contralor jurídico superior que realiza la Corte por medio del recurso extraordinario, tiende a corregir el 'vitium in iudicando' o 'in procedendo'."
"La cuestión de como se llega a determinar el hecho del despido, o sea, la forma en que se ha producido la ruptura del contrato de trabajo, son cuestiones de hecho, ajenas al recurso de casacion. La función de contralor jurídico superior que realiza la corte por medio del recurso extraordinario, tiende a corregir el 'vitiun in iudicando' o 'in procedenco'."
"El sueldo mínimo garantido es un tipo de salario de carácter excepcional, que sólo adquiere operatividad en defecto de los otros sueldos que podrían calificarse de convencionales, y sueldo básico es la parte fija de la remuneración."
(No se consignan votos en disidencia en el texto proporcionado.)
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