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ERHART JULIO CESAR EN J: ERHART JULIO CESAR C/ BANCO DE MENDOZA P/ ORDINARIO - CASACION
El actor reclamó reconocimiento de derechos por desempeño de cargo jerárquico en el empleo público. El tribunal hizo lugar al reclamo y confirmó que la acreditación del desempeño por seis meses o la designación expresa genera efectos retroactivos a la fecha de inicio de tareas; si el desempeño fue superior a tres meses pero inferior a seis corresponde una compensación por diferencia salarial.
¿Quién es el actor?
Empleado público que ejerció funciones jerárquicas.
¿A quién se demanda?
La administración pública (ente empleador).
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Reconocimiento de los derechos y efectos económicos derivados del acceso al cargo jerárquico (retroactividad de derechos y diferencia salarial por período de desempeño parcial).
¿Qué se resolvió?
Se hizo lugar al reclamo; se reconoce que al cargo jerárquico se accede por designación expresa o por desempeño durante seis meses y que los derechos nacen con efectos retroactivos a la fecha de iniciación de tareas; si el desempeño fue superior a tres meses pero menor a seis corresponde el pago de la diferencia entre el sueldo percibido y el que hubiera correspondido durante ese lapso.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"Al cargo jerárquico se puede acceder de dos maneras: por designación expresa, o por desempeño en la función durante seis meses. En esta circunstancia, los derechos tendrán efectos retroactivos a la fecha de iniciación de tareas. En el supuesto de que hubieren ejercido las funciones jerárquicas durante más de tres meses, pero sin llegar a cumplir los seis, el empleado percibirá una compensación igual a la diferencia que resulte entre el sueldo cobrado y el que le hubiera correspondido en el tiempo que las desempeñó (art. 30 Decreto 20268/46 y 38 Decreto 21304/48)."
(No se registran votos en disidencia en el texto aportado.)
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