PEDROZO BRIGIDO MICHEL C/ SANTILLAN ANTONIO RUBEN S/ DESPIDO
El Tribunal del Trabajo de Zárate homologó el acuerdo conciliatorio celebrado entre las partes en una causa por despido. La decisión se fundó en que el acuerdo logró una justa composición de los derechos e intereses de ambas partes sin violación del orden público.
¿Qué se resolvió en el fallo?
Demandante: Pedrozo Brígido Michel Demandado: Santillán Antonio Rubén Objeto: Homologación de acuerdo conciliatorio en causa por despido. Decisión del Tribunal: El Tribunal del Trabajo de Zárate resolvió homologar el acuerdo conciliatorio presentado en fecha 23/06/26. Fundamentos principales: La Dra. Viviant expresó: "Tomando en consideración los planteos formulados, el modo en que ha quedado trabada la litis, elementos obrantes en autos y particularidades del caso, surge que, con el acuerdo arribado, se ha logrado una justa composición de los derechos e intereses de las partes y no se advierte violación de derechos protegidos por el orden público por todo lo cual DEBE HOMOLOGARSE EL ACUERDO" (arts. 12, 13, 15, 277 L.C.T.; art. 30 ley 15057). La homologación del acuerdo conciliatorio se basó en la ausencia de vulneración de derechos de orden público y en el logro de una composición equilibrada de los intereses de ambas partes. Los Dres. Daneri y Saldaña adhirieron al voto precedente, compartiendo fundamentos y conclusiones. Disposiciones adicionales: Las costas del acuerdo fueron soportadas por la demandada, quien deberá acreditar el pago del 50% de la tasa de justicia y su contribución. Se regularon honorarios de los letrados de ambas partes en 40,20 jus cada uno y del perito contador en 6,03 jus. Se establecieron condiciones específicas para la efectivización de los pagos mediante cuentas bancarias designadas por las partes.
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