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MAIALE CIRIACO C/ CLUB ESTUDIANTES DE LA PLATA S/ DESPIDO

El actor promovió demanda por despido contra Club Estudiantes de La Plata. El Tribunal homologó el acuerdo conciliatorio celebrado libremente por las partes por la suma de $3.500.000, que no implica renuncias a derechos reconocidos al trabajador ni afecta disposiciones de orden público.

Homologacion de conciliacion Despido Derecho laboral Acuerdo entre partes Regulacion de honorarios Costas procesales Ley de contrato de trabajo Tribunal del trabajo

Quién demanda: Maiale Ciriaco

¿A quién se demanda?

Club Estudiantes de La Plata S/

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Reclamo por despido

¿Qué se resolvió?

El Tribunal homologó el acuerdo conciliatorio de fecha 24/06/2026 celebrado por las partes por la suma de $3.500.000, reguló honorarios de los letrados intervinientes (abogados Ricci Gastón Augusto y Pereyra Atencio Mauro en 14.07 Jus equivalentes a $700.000 cada uno), y honorarios de peritos (Claudio José Gutiérrez y Martín Sebastián Correa en $140.000 cada uno). Asimismo, condenó en costas a la demandada e intimó al pago de la Tasa de Justicia por $77.000 y SobreTasa por $3.850. Fundamentos principales de la decisión: "Atento que el acuerdo conciliatorio de fecha 24/06/26 (por la suma de $3.500.000) fue celebrado libremente por las partes y cumple con los recaudos legalmente exigidos para alcanzar una justa composición de los derechos e intereses de los litigantes, toda vez que no implica renuncias a derechos reconocidos en autos al trabajador, ni afecta vigentes disposiciones de orden público, soy de opinión favorable a homologar en todas sus partes la conciliación a que se arriba, en cuanto involucra la totalidad de los rubros reclamados y las costas ocasionadas." El Tribunal fundamentó su decisión en los artículos 15 de la Ley de Contrato de Trabajo, 1641 y siguientes del Código Civil y Comercial, 24, 30 y 89 de la ley 15.057, y 73, 160, 162, 309 del Código Procesal Civil y Comercial, considerando que el acuerdo reúne los requisitos legales necesarios para su homologación y que no vulnera derechos del trabajador ni normas de orden público.

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