LEYTE ARIEL SEBASTIAN C/ HERMIDA CUÑARRO JUAN JOSÉ Y OTROS S/ DESPIDO
La homologación del acuerdo conciliatorio en un proceso por despido. El tribunal decide homologar la conciliación por considerar que cumple con los requisitos legales y que no implica renuncias ni afecta orden público.
¿Qué se resolvió en el fallo?
- La parte actora, Ariel Sebastián Leyte, demanda por despido a los demandados Juan José Hermida Cuñarro y otros.
- Las partes alcanzaron un acuerdo conciliatorio en fecha 13/8/2025, por la suma de $8.000.000.
- El tribunal analiza la legalidad y voluntariedad del acuerdo, concluyendo que “el acuerdo conciliatorio de fecha 13/8/2025 (por la suma de $ 8.000.000) fue celebrado libremente por las partes y cumple con los recaudos legalmente exigidos para alcanzar una justa composición de los derechos e intereses de los litigantes, toda vez que no implica renuncias a derechos reconocidos en autos al trabajador, ni afecta vigentes disposiciones de orden público”.
- Fundamenta su decisión en que “el acuerdo involucra la totalidad de los rubros reclamados y las costas ocasionadas”, citando artículos de la Ley de Contrato de Trabajo, Código Civil y Comercial, y leyes procesales aplicables.
- La homologación implica la aceptación del acuerdo por parte del tribunal, con costas a cargo de los demandados y regulación de honorarios profesionales.
- Además, regula el pago de honorarios de abogados y peritos, y carga a la parte demandada acreditar en cinco días el pago de la tasa de justicia, bajo apercibimiento de ejecución.
- Finalmente, ordena que las partes acrediten en autos los pagos realizados y el cumplimiento de obligaciones fiscales y previsionales.
- La sentencia se firma en La Plata en la fecha indicada en firma digital.
- La resolución se dicta en virtud de los fundamentos expuestos en el acuerdo conciliatorio, aplicando las disposiciones legales pertinentes, y homologando el acuerdo en todos sus términos.
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