FABRIZI MATÍAS CATRIEL C/ KOSTEK MAXIMILIANO OMAR Y OTRO/A S/ DESPIDO
El Tribunal del Trabajo Nº3 de Quilmes homologó el desistimiento y el acuerdo conciliatorio en un proceso por despido, confirmando la validez y legalidad de ambos actos y determinando las costas y condiciones para la transferencia de fondos. La decisión se basa en que no vulneran principios de orden público ni derechos del trabajador.
¿Qué se resolvió en el fallo?
El actor, Sr. Matías Catrili Fabrizi, presentó un desistimiento de la acción y del derecho contra el codemandado Sr. Fabian Ernesto Kostek, en fecha 10/09/2025. El tribunal, tras verificar que se cumplimentaron los requisitos del artículo 277 de la Ley de Contrato de Trabajo y que no se conculcan derechos del trabajador, resolvió homologar dicho desistimiento, considerándolo en todas sus partes (arts. 304 y 305 CPCC). Además, homologó el acuerdo conciliatorio alcanzado entre las partes, concluyendo que no vulnera principios de orden público y que constituye una justa composición de derechos e intereses (arts. 15 de la L.C.T.; 30 de la ley 15.057). La homologación implica que los términos del acuerdo se tienen por reproducidos, con efectos de cosa juzgada. Las costas del desistimiento se imponen en el orden causado, y las relativas al acuerdo, a cargo del codemandado Kostek, con exención del pago de tasas y sellados. Se instruye a las partes sobre los datos personales necesarios para la transferencia de fondos. La resolución se fundamenta en que los actos homologados cumplen con los requisitos legales y no afectan derechos constitucionales o principios del orden público, en línea con los arts. 277 de la Ley de Contrato de Trabajo, 89 de la ley 15.057, y demás normativa aplicable.
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