AIMONE, ANGEL OSCAR ARIEL Y RONDAN, LUIS ALFREDO C/ GAREIS, SERGIO OSCAR S/ COBRO DE PESOS Y ENTREGA DE CERTIFICACION LABORAL S/ APELACION DE SENTENCIA DEFINITIVA
La Cámara de Paraná confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda por despido y recategorización laboral, rechazando los agravios del empleador y considerando probada la participación sindical y la vulneración de derechos laborales. La decisión reafirma la validez de la prueba testimonial y pericial.
- Quién demanda: AIMONE ANGEL OSCAR ARIEL y RONDAN LUIS ALFREDO
¿A quién se demanda?
SERGIO GAREIS
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Cobro de salarios, entrega de certificación laboral, y reconocimiento de categoría laboral adecuada, así como la nulidad del despido discriminatorio.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda, rechazando las alegaciones del empleador sobre reorganización y despidos justificados, y considerando que hubo discriminación por participación sindical.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La sentencia analizó la prueba testimonial, pericial y documental, concluyendo que los actores realizaban tareas que superaban la mera empaquetadura y que estaban mal categorizados. La prueba documental y los testimonios evidencian la participación activa en actividades gremiales y asambleas sindicales, incluyendo fotos y publicaciones en Facebook. La participación sindical y la participación en asambleas, junto con cambios en la categorización y despidos en cercanía temporal, constituyen indicios de despido discriminatorio. La carga probatoria recayó en el empleador, quien no logró justificar la reorganización alegada ni la causalidad de los despidos. La ley 23.592 y la normativa laboral protegen la participación sindical y sancionan despidos discriminatorios, por lo que la prueba aportada fue suficiente para tener por acreditada la discriminación. La sentencia también desestimó los agravios del empleador respecto a la valoración testimonial y la aplicación retroactiva de normas. Se estableció que la prueba testimonial, pericial y documental respaldan la existencia de un despido discriminatorio y la incorrecta registración laboral, por lo que se confirmó la condena. Se ordenaron costas en ambas instancias al empleador vencido y se reguló honorarios en un 50% respecto a primera instancia.
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