GCBA s/ QUEJA POR RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD DENEGADO en CATALANO, CESAR MARIO CONTRA GCBA SOBRE EMPLEO PUBLICO (EXCEPTO CESANTIA O EXONERACIONES) - EMPLEO PUBLICO-DIFERENCIAS SALARIALES

Actor: Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (GCBA) Demandado: Tribunal Superior de Justicia (en su carácter de control de constitucionalidad) Objeto: Que se declare la inconstitucionalidad de la decisión que ordenó al GCBA incluir en el salario de la actora un “suplemento especial por Área Crítica” y que dicha decisión sea declarada inconstitucional; además, que se deje sin efecto la resolución que rechazó la queja del GCBA. Decisión: Se rechaza la queja del GCBA contra la decisión que ordenó la inclusión del suplemento salarial, considerando que la cuestión es sustancialmente similar a otras resueltas por este Tribunal, que ya han sido abordadas en sentencias del 6 de abril de 2022 y del 15 de diciembre de 2021. La resolución se basa en la doctrina jurisprudencial consolidada respecto a la constitucionalidad de las decisiones relacionadas con empleo público y diferencias salariales, y en la falta de elementos que permitan distinguir la presente causa de las anteriores. Se dispone que la queja sea rechazada y que la misma sea agregada a los autos principales.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

“La cuestión planteada en autos es sustancialmente similar a la resuelta por este Tribunal in re: ‘GCBA s/ queja por recurso de inconstitucionalidad denegado en Rueda, Luis Alfredo y otros contra GCBA sobre empleo público (excepto cesantía o exoneraciones)
- empleo público
- diferencias salariales’, sentencia del 6/04/2022; y ‘GCBA s/ queja por recurso de inconstitucionalidad denegado en Aquino, Mercedes Alejandra contra GCBA sobre empleo público (excepto cesantía o exoneraciones)
- empleo público
- diferencias salariales’, sentencia del 15/12/2021. En consecuencia, por las razones expresadas en esas sentencias, corresponde rechazar la queja. La jurisprudencia del Tribunal ha establecido que decisiones similares en materia de empleo público y diferencias salariales no vulneran la Constitución, siempre que se ajusten a los principios constitucionales y la normativa vigente.”