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FRIAS PEDRO JAVIER C/ ECHAGUE ALCIDES HORACIO S/ DESPIDO

La sentencia confirma el despido y condena al empleador a pagar $654.506,51 por diferencias salariales, indemnizaciones y sanciones, además de actualizar y aplicar intereses sobre las sumas adeudadas. La decisión respalda la validez del vínculo laboral y la improcedencia del pago de diferencias de 2021.

Intereses Actualizacion monetaria Diferencias salariales Relacion laboral Despido injustificado Sanciones por incumplimiento Ley 22.250 Inconstitucionalidad ley 23.928 Ley 15.057 Indemnizaciones ley 22.250

¿Qué se resolvió en el fallo?

El actor, Pedro Javier Frías, demanda a Alcides Horacio Echagüe por diferencias salariales, indemnizaciones y sanciones derivadas de su despido ocurrido el 2 de enero de 2021. La sentencia establece que el actor trabajó en relación de dependencia desde el 30/04/2011, en jornada de 8 horas diarias de lunes a viernes, en categoría de mecánico bajo la ley 22.250. La relación fue registrada tardíamente en 2013, pero la prueba testimonial y documental acredita la existencia y las características del vínculo. La causa del despido se atribuyó a conductas imputadas al trabajador, pero la sentencia evidencia que el despido fue injustificado y que las notificaciones de despido y comunicaciones posteriores se perfeccionaron por culpa del empleador al no retirar los telegramas. El tribunal condena a la parte demandada a pagar $654.506,51 en concepto de diferencias salariales de 2019-2020, indemnización por incumplimiento en la entrega de la Libreta de Aportes, sanción por incumplimiento del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, y otros conceptos indemnizatorios. Además, declara la inconstitucionalidad del art. 7 de la ley 23.928 y actualiza las sumas por depreciación monetaria según el índice RIPTE, con un interés del 6% anual. La condena total, incluyendo actualización e intereses, asciende a aproximadamente $17.430.751, que deberá depositarse en 10 días de notificada. La sentencia además regula honorarios y costas en favor del actor, y desestima reclamaciones de diferencias salariales de 2021 y otras indemnizaciones no probadas.

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