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QUATRIN, CLAUDIA FANY (5) Y OTROS c/ ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL ANSES s/DIFERENCIAS DE SALARIOS

La Cámara de Apelaciones revocó la sentencia de primera instancia y rechazó la demanda por diferencias salariales, confirmando la validez del convenio colectivo homologado y su impacto en la estructura retributiva de los actores.

Nulidad Derechos adquiridos Diferencias salariales Derechos laborales Reestructuracion salarial Homologacion administrativa Continuidad laboral Estructura retributiva Convenio colectivo homologado Doctrina jurisprudencial.


¿Quién es el actor?

Claudia Fany Quatrin y otros

¿A quién se demanda?

Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES)
- Objeto de la demanda: Reclamo por diferencias salariales derivadas de la aplicación del convenio colectivo CCT 305/98 E.
- Decisión del tribunal: La Cámara revoca la sentencia de primera instancia y rechaza la demanda en todas sus partes, considerando que los actores están alcanzados por el convenio homologado, que regula en exclusividad las relaciones laborales y que la renegociación salarial no implica vulneración de derechos ni afectación patrimonial.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

La Sala destaca que los actores no demostraron el perjuicio patrimonial ni que la renegociación del sistema retributivo por el convenio colectivo implicara afectación concreta a sus derechos. Se indica que, desde 1992, los salarios de los actores aumentaron, y que la estructura retributiva fue modificada por el convenio homologado, el cual regula en forma exclusiva la relación laboral. La Sala cita que el convenio fue suscripto por las partes, homologado por resolución administrativa y que desactivar la viabilidad de pretensiones salariales basadas en condiciones anteriores. Además, se señala que la jurisprudencia de la Corte Suprema respalda la validez del convenio colectivo y que la reestructuración salarial impuesta por el mismo implica la novación de las condiciones de trabajo, extinguiendo derechos anteriores. Se concluye que los actores fueron alcanzados por el convenio homologado y que no se acreditó nulidad en su homologación, por lo que debe rechazarse la demanda y confirmar la validez del acuerdo colectivo.

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