RODRIGUEZ MENDOZA, MANUEL ANTONIO c/ ROLDANILLO S.A. Y OTROS s/DESPIDO
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia y modificó los accesorios, dejando sin efecto los honorarios en la instancia de grado, regulándolos en 138 UMA, y ordenó el pago de costas a los vencidos en la alzada.
¿Quién es el actor?
Manuel Antonio Rodríguez Mendoza (Actor)
- A quien se demanda: Roldanillo S.A., María Claudia Gómez, Juan Carlos Ortiz Gómez y Juan José Ortiz Gómez (Demandados)
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Reclamo por despido, reconocimiento de categoría laboral y pagos no registrados, indemnización por responsabilidad solidaria, y otros conceptos laborales.
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la categorización incorrecta del actor, la existencia de pagos en negro, la antigüedad y fecha de ingreso, así como la responsabilidad solidaria de los accionistas y empleadores. Además, confirmó la condena solidaria de los codemandados y reguló honorarios y costas.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"Analizada la prueba testimonial, se acredita que el actor realizaba tareas que excedían las propias de un barman, categoría que según el CCT 389/04 consiste en preparar cocteles y servir bebidas en la barra. La recurrente no controvirtió expresamente lo decidido por la sentencia de grado, sino que argumentó que, según los testimonios de Marin Contreras y Hermann, Rodríguez hacía tareas de barman y no de jefe, lo cual fue desvirtuado por otros testimonios que confirmaron su rol superior. Además, la prueba testimonial y documental acreditan pagos en negro y fecha de ingreso anterior a la registrada por los empleadores, confirmando que el ingreso fue antes del 1/3/2014. La responsabilidad solidaria de los socios y la sociedad Roldanillo S.A. se fundamenta en la ley 19.550 y en la gestión de los accionistas, quienes ejercían funciones de dirección y control, violando las leyes laborales. La responsabilidad de María Claudia Gómez y Juan Carlos y Juan José Ortiz Gómez también se confirma por su participación en la gestión del establecimiento y su papel en los pagos y órdenes laborales."
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