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BULDURINI, HECTOR HORACIO C/ INC SA S/ COBRO DE PESOS

La Cámara de Gualeguaychú confirma la sentencia que rechazó la demanda por despido con causa en una causa laboral. La mayoría de los jueces sostiene que la conducta del trabajador justifica el despido y que la valoración probatoria y la fundamentación del juez de grado son correctas.

Prueba pericial Valoracion probatoria Prueba filmica Injuria laboral Perdida de confianza Prueba caligrafica Despido con causa Conducta del trabajador Sentencia confirmada. Irregularidades en control de mercaderia


- Quién demanda: Héctor Horacio Buldurini

¿A quién se demanda?

INC S.A.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Reintegro o indemnización por despido injustificado

¿Qué se resolvió?

Rechazo de la demanda y confirmación de la sentencia de primera instancia

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"El fallo de primera instancia valoró correctamente la prueba producida, en especial las periciales y testimoniales, que acreditaron que el actor incurrió en un hecho grave de irregularidades en el control de mercadería, etiquetado y reetiquetado, que afectó la confianza necesaria en su cargo de jefe comercial. La conducta del actor, consistente en preparar y etiquetar productos sin autorización, constituyó una injuria suficiente para justificar el despido con causa, en virtud de la pérdida de confianza que ello genera, conforme a lo establecido en el art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. La valoración de la prueba, incluyendo el informe pericial caligráfico y la prueba fílmica, fue adecuada y suficiente para acreditar la gravedad del hecho. Además, la existencia del hecho y su gravedad se encuentran respaldadas por los testimonios y la documentación analizada en autos, que demostraron que el actor manipuló productos y firmó informes administrativos en los que reconoció su accionar." "El recurso de apelación, que cuestiona la valoración de la prueba y la fundamentación del fallo, no logra desvirtuar las conclusiones del juez de grado, quien valoró la prueba en forma armónica y racional, conforme a las reglas de la sana crítica. La impugnación carece de fundamentos razonados y no logra demostrar la existencia de error judicial. La conducta del actor, en la circunstancia concreta, fue suficiente para justificar el despido por causa, sin que sea procedente su reclamo indemnizatorio."

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