A., D. F. c/ COMUNA DE MATILDE s/ MEDIDA CAUTELAR AUTONOMA
La Cámara de Santa Fe hizo lugar a la medida cautelar solicitada contra la cesantía de un empleado municipal por inasistencias justificadas relacionadas con su estado de salud. La sentencia dispuso su restitución en el cargo, considerando la vulneración de derechos constitucionales y la posible afectación de su salud y economía.
¿Qué se resolvió en el fallo?
El actor, D. F. A., demanda a la Municipalidad de Matilde para que se suspenda la cesantía dictada mediante la resolución 129/19, alegando que su despido se fundamentó en inasistencias justificadas por problemas de salud derivados de su consumo de alcohol y tabaquismo. Asegura que fue personal de planta desde 1988, con buena conducta y que presentó certificados médicos que acreditan su delicado estado de salud, los cuales no fueron debidamente considerados por la administración. Además, denuncia que la cesantía fue decidida en incumplimiento del debido proceso, ya que la administración omitió la búsqueda de la verdad material y no motivó correctamente el acto, vulnerando el principio de tutela administrativa efectiva. La demandada rechaza estos argumentos, sostiene que las inasistencias están certificadas y que las vistas y apercibimientos previos garantizaron el derecho de defensa, además de que las certificaciones médicas presentadas no prueban incapacidad laboral. La Cámara, tras analizar la documentación y precedentes, concluye que la administración omitió considerar circunstancias relevantes y que la situación de salud del actor hace plausible que sus inasistencias estuvieran justificadas. Por ello, decide suspender la cesantía y ordenar la restitución del trabajador, condicionada a su estado de salud, con costas a la parte demandada.
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