YOST SILVA, JOSE MARIA c/ OSVALDO LUIS SANTILLI E HIJOS s/ COBRO DE PESOS LABORAL

Actor: José María Yost Silva Demandado: Osvaldo Luis Santilli e Hijos S.A. Objeto: Indemnización por despido injustificado, diferencias salariales, horas extras, y otros rubros laborales. Decisión: La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó la existencia de un despido verbal y la inexactitud en la registración laboral, manteniendo la desestimación de los rubros indemnizatorios y horas extras reclamados. La valoración de la prueba, incluyendo la documental, testimonial y la prueba en extraña jurisdicción, fue considerada correcta y suficiente. La prueba testimonial del actor, particularmente la declaración del Sr. Maccario, fue considerada insuficiente y contradictoria con otras pruebas. La conducta del trabajador, que no se presentó a trabajar tras ser intimado, fue valorada como indicio de la extinción del vínculo por su propia decisión. Los jueces destacaron que la carga de prueba recae en quien invoca la inexactitud registral y que no se probó la existencia del despido verbal. La valoración de las pruebas fue considerada ajustada a derecho.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"La valoración de la prueba efectuada por el Juez de grado ha sido correcta y la omisión en la consideración de la declaración del Sr Maccario no modifica la corrección de la fundamentación contenida en la sentencia atacada, por cuanto lo manifestado por el único testigo se contrapone a las restantes pruebas producidas y carece de fuerza de convicción suficiente como para refutar lo que surge de aquellas." "No existe prueba alguna que certifique la fecha ni las condiciones del despido verbal alegado por la actora. La conducta intempestiva del actor no se adecua a tales estándares, ya que decidió poner fin al vínculo al no presentarse a trabajar luego de haber sido intimado a hacerlo, demostrando su total desinterés en la prosecución de un vínculo laboral que se extendió por 15 años." "En suma, la actora no ha probado la existencia del despido verbal y la prueba documentada y testimonial en conjunto avala la legalidad y regularidad del registro laboral y la conducta del empleador, por lo que corresponde confirmar la sentencia de primera instancia en todos sus términos."