SANDOVAL, VICTOR HUGO c/ MENARA CONSTRUCCIONES s/ LABORAL
La Cámara de Apelación de Rafaela confirma la sentencia que admitió parcialmente la demanda laboral de Víctor Hugo Sandoval contra Menara Construcciones S.A. y rechaza los agravios relacionados con la categoría profesional y la acusación de despido discriminatorio, imponiendo además una multa por conducta procesal maliciosa.
- Quién demanda: Víctor Hugo Sandoval
¿A quién se demanda?
Menara Construcciones S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Cobro de rubros laborales, horas extras, diferencias en haberes, vacaciones, indemnizaciones, daño moral por despido discriminatorio, y costas del proceso.
¿Qué se resolvió?
La sentencia anterior admitió parcialmente la pretensión, condenando a la empleadora a pagar ciertos rubros laborales y rechazando otros, incluyendo el daño moral por despido discriminatorio. La Cámara confirma esa decisión, rechaza los agravios de las partes, y aplica una multa del 20% sobre la tasa de interés por conducta maliciosa.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
"De los testimonios, no surge que Sandoval se haya desempeñado como oficial, sino como ayudante, en tareas que no corresponden a la categoría alegada. La prueba testimonial y la normativa del C.C.T. 76/75 permiten concluir que la labor del actor fue en calidad de ayudante, no oficial. Además, no se acreditó que el despido fuera discriminatorio por razones de salud, ya que no existen indicios que así lo demuestren, y el tratamiento médico y la comunicación del despido posterior a la reincorporación no evidencian conducta discriminatoria. La conducta procesal de la demandada, al apelar de forma total pero no controvertir los rubros más relevantes, justifica la imposición de multa del 20% sobre la tasa de interés."
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: