A., S. A. c/ PAPELTECNICA S.A.I.C. s/ COBRO DE PESOS LABORAL

- Quién demanda: Sr. S. A. A.

¿A quién se demanda?

Papeltecnica S.A.I.C.

¿Cuál es el objeto del reclamo?

Cobro de indemnización por despido injustificado, incluyendo rubros laborales y daños.

¿Qué se resolvió?

La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y declaró justificado el despido por conducta grave.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

La Sala analizó la comunicación del despido, considerando que la misma cumplió con los requisitos del art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y que la imputación de conducta violenta fue suficientemente detallada y conocida por el trabajador. La sentencia de grado consideró que la agresión física, aunque no probada en golpes de puño, sí incluyó forcejeos y apretujamiento de la cabeza contra una silla, hechos que configuran una injuria grave. La Sala afirmó que toda agresión física, en particular en el ámbito laboral, justifica la ruptura del vínculo, y que la gravedad de la conducta no requiere lesiones físicas constatadas, sino que basta con conductas que alteren la convivencia laboral y pongan en riesgo la integridad física. Además, sostuvo que la conducta del trabajador fue "cualitativamente grave", justificando la justificación del despido y la negativa a pagar indemnización. La mayoría de los jueces coincidieron en que la agresión física, en este contexto, constituye una causa justificada de despido y que no amerita reparación económica. La disidencia, en tanto, consideró que la conducta no alcanzaba tal gravedad para justificar la extinción del contrato. La decisión fue unánime en revocar la sentencia de grado y declarar la legalidad del despido.